Sokan fordítanak hátat a vállalati világnak. Egyre több fehérgalléros dolgozó váltana kékgalléros munkára, mert elegük van a leépítésekből, az AI-fenyegetésből és a karrierlehetőségek szűküléséből. A TRADESAFE felmérése szerint az amerikai irodai dolgozók 55 százaléka gondolkodik ezen. A váltási szándék főként a technológiai, HR- és egészségügyi területeken dolgozók, valamint a Z generáció tagjai között jelenik meg.
A legtöbben a leépítésektől tartva inkább másik szakmát választanak
A vállalati világban egyre kevesebb lehetőség nyílik előrelépésre. A szervezetek folyamatosan bocsátják el a dolgozóikat. Sokan már az állami szférában is hasonló folyamatokat tapasztalnak. Sőt, több kutatás megerősítette, hogy új embereket alig vesznek fel. A vállalatok inkább a mesterséges intelligenciába fektetik a pénzüket. A gazdasági bizonytalanság és a vámok körüli félelmek miatt pedig többen kivárnak a nagyobb beruházásokkal.
Nagy bajban lehetnek, akik most keresnek munkát
Az álláskeresők nehéz helyzetbe kerültek. Sokuk hamis álláshirdetésekbe fut bele. Ha mégis eljutnak egy interjúra, gyakran működésképtelen AI-rendszerek akadályozzák őket abban, hogy esélyük legyen az állásra.
A karrierépítés egyre többek számára válik lehetetlenné. Sok millenniumi dolgozó, aki éveket fektetett a karrierjébe, most egyszerűen nem tud kitörni a meglévő keretek közül. A munkáltatók nem támogatják a fejlődésüket, sőt a belső előléptetések is ritkábbak. A gyakori munkahelyváltást pedig sokszor a lojalitás hiányának tekintik.
A tapasztaltabb munkavállalók is tovább dolgoznak. Egyrészt szeretnének többet keresni, másrészt a nyugdíjkorhatár is egyre távolabbra tolódik. Emiatt a vezetői pozíciókban is kevesebb hely szabadul fel a fiatalabbak számára.
A legfiatalabbakat sújtja leginkább a változás?
A Z generáció különösen nehéz helyzetben van. Sok munkáltató szerint ők nem elég „professzionálisak” és túl nagy rugalmasságot várnak el. Emiatt inkább AI-ba fektetnek, mint az ő fejlődésükbe.
A kékgalléros munkák iránti érdeklődés részben az AI-fenyegetésből fakad, részben pedig a kiégésből. Ugyanez a váltási szándék az idősebb korosztályban is megjelenik. Őket sok fehérgalléros munkáltató nem tartja alkalmasnak a munka elvégzésére. Nem szívesen alkalmaznak olyan tapasztalt munkavállalókat, akik magasabb bért kérnének. Gyakran éri őket az a vád, hogy nem követik az AI legújabb trendjeit.
Az idősebbek nem mindig alkalmasak a nehéz fizikai munkára, de sokan próbálnak szakképzés vagy átképzés révén a szállításban, gyártásban vagy kézműves munkákban elhelyezkedni. Van, aki mellékállásként, más teljes állásban választja ezt az utat.
A kékgalléros területeken is vannak veszélyek jócskán
A kékgalléros munkák azonban szintén nem mentesek a veszélyektől. Az automatizáció ezeket a területeket is érinti. Gyárakban és raktárakban idén is történtek elbocsátások. A szakszervezetek próbálnak fellépni az automatizáció ellen.
A Forbes jelentése szerint az AI a fehér- és kékgalléros munkaköröket egyaránt fenyegeti. Az AI jelenleg főként a fehérgalléros pozíciókat váltja ki, de a robotikába integrált mesterséges intelligencia hosszabb távon a kékgalléros munkákat is átalakítja majd.
A kékgalléros munka fizikailag is komolyabb kihívást jelent. Bár sokan vonzóbbnak tartják a kétkezi munkát, az fárasztóbb, veszélyesebb, és nem végezhető olyan rugalmasan, mint az irodai munka.
A Pew Research Center kutatása szerint
a kékgalléros munkások kevésbé elégedettek a munkájukkal, mint más dolgozók.
Gyakran érzik úgy, hogy nem becsülik meg őket eléggé, és a fizetésük nem tart lépést a megélhetési költségek növekedésével.
A fehérgalléros dolgozók kékgalléros váltása ezért alapos tervezést igényel. Képzés nélkül nem érdemes belevágni. Sokan a vállalkozásindításban vagy az AI-hoz kapcsolódó készségek fejlesztésében látják a hosszú távú megoldást.
(via The HR Digest)
(Borítókép: Adobe Stock)
