Az elmúlt évtizedben folyamatosan növekszik a külföldi munkavállalók száma Magyarországon. 2010-ben csupán 5.559 főt jelentettek be nem uniós szomszédos országokból, de 2018-ra ez a szám már 10.064 főre emelkedett, ami jelentős növekedést mutatott a harmadik országokból érkező állampolgárok tekintetében – a Nemzetgazdasági Minisztérium Elemzési és Bérpolitikai Osztályán készült jelentések szerint. Ebben az időszakban a Pannon-Work-nél is egyre nagyobb számban foglalkoztattak ukrán munkatársakat.
A legfrissebb adatok szerint, 2023-ra hivatalosan már több mint 80 ezer külföldi dolgozik Magyarországon. Ez a létszám ennél minden bizonnyal még magasabb, és folyamatosan növekszik. A Portfolio-nak 2023. február 17-én nyilatkozó szakértők szerint havonta 500-1000 külföldi munkavállaló érkezik az országba, főként az ipar területére.
A HR Portal-VOSZ rendezvényén 2023. májusában Dr. Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár elmondta, hogy a keleti országokból érkező munkavállalók száma is folyamatosan emelkedik hazánkban. Idén februárban Mongóliából 2.654 fő, Oroszországból 2.386 fő, a Fülöp-szigetekről 4.694 fő, Szerbiából 5.269 fő, Vietnámból 6.757 fő, Ukrajnából pedig 53.212 fő rendelkezett érvényes munkavállalási engedéllyel.
A külföldi munkavállalók többsége a központi régióban, Budapesten és Pest, valamint Jász-Nagykun-Szolnok vármegyében dolgozik. Az ország nyugati régiójában is egyre több vendégmunkás vállal munkát, amely arra utal, hogy számuk az egész országban fokozatosan nő.
A külföldi munkaerő-kölcsönzés jogi feltételei
Az EU-n kívüli, harmadik ország fogalma az az állam, amely nem tartozik az Európai Gazdasági Térséghez (EGT), és nem kötött Magyarországgal kétoldalú szociális biztonsági egyezményt. A munkaerőpiaci igények változására reagálva a magyar kormány 2016-ban először két EU-n kívüli ország, Ukrajna és Szerbia munkavállalói számára tette lehetővé a magyarországi munkavállalást. Ezt követően, 2021 nyarán a 407/2021 (VII.8) kormányrendelet alapján további kilenc ország került fel a listára, köztük a Fülöp-szigetek, Indonézia, Vietnám, Mongólia, Fehéroroszország, Kazahsztán, Bosznia-Hercegovina, Észak-Macedónia és Montenegró.
„Ezekből az országokból minősített munkaerő-kölcsönzők (hivatalosan minősített foglalkoztatók) gyorsított eljárással hozhatnak be munkavállalókat, legfeljebb két éves szerződéssel. A minősítésre 2021. szeptember 1-től lehetett pályázni, melynek egyebek mellett feltételei közé tartozott, hogy a cégnek meg kell felelnie a nemzetbiztonsági átvilágításnak és 50 millió forint vagyoni biztosítékot szükséges letétbe helyeznie. A Pannon-Work minden feltételnek megfelelt, ezáltal elsők között váltunk minősített foglalkoztatóvá.”- osztotta meg Sarkadyné Pápai Beatrix, a Pannon-Work cégcsoport szláv toborzási vezetője.
2022 nyarán további hat országból vált könnyebbé a toborzás folyamata, köztük Kirgizisztánból is, amely még több lehetőséget kínálnak az EU-n kívüli munkavállalók magyarországi foglalkoztatására.
Az EU-n kívüli munkavállalók kiválasztása
A külföldi munkavállalók kiválasztásához érdemes szakértőt bevonni, aki javaslatokat állít össze azokra a nemzetekre, ahonnan jelenleg érkezhetnek EU-n kívüli állampolgárok. Fontos tisztában lenni az egyes nációkra jellemző fluktuáció mértékéről, mert hatással van a kölcsönbe vevő cégek munkaerő-gazdálkodására és a munkavállalók elégedettségére. Szakértői segítséggel könnyebben kiválasztható, hogy mely országok vendégmunkásai integrálhatók legkönnyebben a szervezeti működésbe. Alapos elemzés révén kiválasztható, hogy mely országokból érkező munkatársakkal tudnak könnyedén együttműködni a mindennapok során.
„Tapasztalataink szerint, ahol sok ukrán munkavállaló van az első munkavállalói-hullámból, oda inkább a szláv nyelvcsaládhoz tartozó munkavállalók pl. kirgiz, kazak, dolgozók javasoltak. Azoknál a szervezeteknél viszont, ahol az angol a hivatalos nyelv, a filippínók könnyedén beilleszthetők.” - tette hozzá Sarkadyné Pápai Beatrix.
Külföldi munkaerő időben
Nemzetenként teljesen eltérő ennek időtartama, a megrendeléstől számítva körülbelül 1-3 hónap, mire a kiválasztás és az engedélyeztetési eljárás lezajlik és a harmadik országbeli munkavállaló megjelenik a gyárkapun munkára készen. Az eltelt idő hossza nagymértékben függ az adott ország jogi rendszerétől, a munkavállalási szabályozásoktól és az adminisztratív folyamatok hatékonyságától.
A minősített foglalkoztatók számára lehetséges egyszerűsített eljárás nélkül a folyamat fél évnél is hosszabb lenne, így viszont a külföldi állampolgárok hamarabb kezdhetik meg a munkát. Az adminisztráció jelentős feladatot jelent, az előzetes dokumentációk mellett a külföldi szervezetekkel és a magyar szervezetekkel való együttműködés során nagy mennyiségű dokumentáció szükséges.
Beillesztés könnyedén
A szakértő bevonása azért szükséges, mert a nációk kiválasztásakor figyelni kell a szinergiákra, hogy olyan nemzet munkavállalóit válassza ki, akik a nyelvi, vallási különbségek mellett képesek hatékonyan együtt dolgozni a kölcsönbe vevő szervezetnél dolgozó magyar munkavállalókkal. Figyelembe kell venni a kulturális különbségeket is, például az ünnepeket és az étkezési szokásokat, hogy megfelelő támogatást kapjanak a külföldi munkavállalók. Számukra nagyon fontos a személyes törődés, hiszen otthonuktól távol, egy idegen országban, új szokásokkal szembesülnek. A harmadik országbeli munkavállalók felkészítését már a beutazást megelőzően érdemes elkezdeni, hogy tudják, mire számíthatnak Magyarországon.
„A Pannon-Work-nél a hazai beilleszkedés elősegítése érdekében "Welcome" csomagokat biztosítunk, amelyek részletes tájékoztatást nyújtanak a magyarországi élet minden apró részletéről. Koordinátor kollégáink 0-24 órában folyamatosan rendelkezésre állnak, hogy válaszoljanak a munkavállalók kérdéseire, és biztosítsák a szükséges támogatást.” - mondta Sarkadyné Pápai Beatrix.
Kulcs a részletekben
A harmadik országbeli munkavállalók bankszámla nyitásának ügyintézésében is segítséget nyújtanak a Pannon-Work koordinátorai. A külföldi állampolgárok bankszámla nyitásához személyesen kell bemutatniuk a szükséges dokumentumokat, bármelyik bankfiókban. Ezek a dokumentumok magukba foglalják az útlevelet vagy személyi igazolványt, valamint a tartózkodási jogot igazoló okmányokat, például a munkavállalói vízumot. Emellett szükséges bemutatni a tartózkodási helyet igazoló dokumentumot vagy tartózkodási engedélyt. A bankszámla létrehozása lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy egyszerűen és kényelmesen kezeljék pénzügyeiket, mint például a bérfizetés, számlák fizetése, pénzfelvétel és átutalások végzése. A koordinátorok személyes segítsége elengedhetetlen a zökkenőmentes beillesztéshez – nem csak a munkahelyekre, hanem a magyar hétköznapokba is.
Rövid idő alatt nagy létszámban van szüksége harmadik országbeli munkavállalókra? Fogalmazza meg igényét, és a Pannon-Work mindent elintéz a toborzástól a munkába állásig, emellett pedig folyamatos ügyintézési szolgáltatást is biztosít. Hazánk harmadik legnagyobb munkaerő-kölcsönzőjeként országosan 17, külföldön pedig 2 irodával rendelkezik, tevékenysége pedig az országhatáron túl, egészen a távol-keleti régiókig nyúlik.
(x)
