Németh Zsófi kérdése hozzád: „HR vezetőként hogy hasznosítható az üzleti tanácsadásban szerzett szemléletmódod?”
Sok évig dolgoztam stratégiai tanácsadóként, és abból mindenképpen hasznosítom HR vezetőként a strukturált problémamegoldást, az adatalapúságot, valamint azt a tapasztalatot, hogy már a karrierem kezdetétől felsővezetőkkel dolgoztam. Azt is mindig láttam tanácsadóként, hogy igazából az ember a lényeg, egy projekt sikere leginkább azon múlik, hogy az adott ügyfélnél a megfelelő emberek vannak-e a megfelelő pozícióban, akik tovább tudják vinni a javaslatokat. Ez is terelt a HR felé.
1. Ha visszamehetnél az időben egy napot újraélni, melyik lenne az?
Nem szeretnék visszamenni, nincs hiányérzetem. Sok csodás napom volt.
2. Honnan szerzel inspirációt a mindennapokhoz?
Rendszeresen futok a kutyámmal, ilyenkor rendeződnek a gondolataim. Megyek a természetbe, ott jönnek az ötletek. Sokat beszélgetek a gyerekeimmel, a férjemmel és barátokkal, valamint rengeteget olvasok.
3. Ha egy dolgot megváltoztathatnál a munkaerőpiacon, mi lenne az?
Minden szereplőnek, munkáltatóknak és munkavállalóknak ill. jelölteknek is sokkal nagyobb információellátottsága legyen a piacról, a lehetőségekről és egymásról.
4. Ha egy hetes vakációra mehetnél bárhová a világon, hova mennél?
Sokkal fontosabb számomra, hogy kikkel utazhatok, mint hogy hova.
5. Mit tanácsolnál a 18 éves önmagadnak?
Azt mondanám a 18 éves önmagamnak, hogy igyekezz mindig megélni a jelent, és egyébként minden jó lesz úgy, ahogy lesz!
6. Ha egy tulajdonságodat megváltoztathatnád, mi lenne az és miért?
Jó lenne türelmesebbnek lenni.
7. Jellemezd magad egy szóval!
Gondoskodó
8. Melyik a leghasznosabb tárgy a lakásodban?
Fényképtartó tábla, fontos számomra a családi emlékek felelevenítése.
9. Melyik az a munka/projekt, ami a leginkább büszkeséggel tölt el?
Büszkeséggel tölt el, hogy egy olyan csapattal dolgozhatok, amilyennel dolgozom.
10. Van valami, amiben különcnek érzed magad?
Nincs, de ettől még mások tarthatnak különcnek egy-egy szokásom miatt.
11. Mivel foglalkoznál, ha nem HR-es lennél?
Nem voltam mindig HR-es, sokáig a McKinsey-nél dolgoztam üzleti tanácsadóként, így ez lehetne egy alternatíva. De ha messzebbre rugaszkodok, bizonyos szempontból szívesen tanítanék.
12. Van mottód, vagy kedvenc szólásod?
A gyerekeimnek szoktam időnként mondogatni, hogy úgy viselkedj másokkal, ahogy szeretnéd, hogy mások viselkedjenek veled.
13. Mit tanultál eddig a komfortzónán túl?
Gyakorlatilag minden komfortzónán túl van, amíg meg nem tanulja az ember: a tanácsadás is ilyen volt, a HR is, nagy csapat vezetése is.
14. Van olyan élő személy, akire felnézel? Miért?
Rengeteg ember van, akire felnézek. Leginkább a férjemet emelném ki. Kiegyensúlyozott, lelkiismeretes, mindenkinek segít és nagyon gyakorlatias.
15. Mit tartasz a leginkább túlértékelt erénynek?
A perfekcionizmust.
16. Milyen tehetségre vágysz a legjobban?
A zenei tehetség messzire elkerült, biztos klassz lenne hangszeren játszani. De szívesen látnék a jövőbe is.
17. Mit vársz éppen a legjobban?
A téli szünetet, amikor több időt tölthetek a családommal és megyünk síelni.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak és mit kérdeznél tőle?
Kriszt Hajnalkánakszól a kérdés:
Tapasztalatod alapján hogyan lehet legjobban támogatni egy integrációt HR oldalról?
