5# Ezeknél a cégeknél dolgoznának legszívesebben a Z-generáció tagjai

A Zyntern.com idei felmérése szerint a pályakezdők körében a Robert Bosch Kft. lett a legnépszerűbb munkáltató. A második helyezést a Magyar Telekom Nyrt. nyerte el, míg a harmadik helyen az OTP Bank Nyrt. végzett. A kutatási eredményekből az is kiderül, hogy a fiatalok közel fele tervez külföldön elhelyezkedni a következő öt évben belül, így nem meglepő, hogy a munkáltatói típusok közül a nemzetközi nagyvállalatokat preferálják a legtöbben. A Zynternship Awards a legnépszerűbb munkáltatókon kívül azt is bemutatja, hogy a céges programok és kampányok közül melyik nyerte el leginkább a Z generáció tetszését.

4# Új munkavállalót nehéz találni, a régieket pedig nehéz marasztalni

Új munkavállalót nehéz találni, miközben a hűséges kollégákat egyre jobban frusztrálja a munkateher és az újaktól elmaradó juttatások szintje. Hiába csökken az új álláshirdetések száma, még mindig magas a fluktuáció, amit jó vezetői gyakorlattal lehet csak enyhíteni.

3# „Olyan innovatív, kreatív, eredeti ötleteket, megoldásokat várok, amelyek fókuszában az ember van...”

Somogyi Andrással, a Bosch csoport humán erőforrásért felelős alelnökével (Magyarországon és az Adria régióban) készült interjúnk és az ő tanácsai következnek a HRKOMM Award versenyünkkel kapcsolatban.

2# Új vezető az Ipsos CX üzletágának élén

Közel tíz év után, szeptember elején hagyja el az Ipsos magyar irodáját Földes Annamária, aki 2016 óta Observer és CX kutatási igazgatója, 2022 óta pedig már Client Development direktorként is felelt a piackutató cég üzletfejlesztéséért, stratégiájáért, növekedéséért. A szakember karrierjét az Ipsos svájci irodájában, Genfben folytatja, ahol a piacok megértését és stratégiáját támogató üzletág ügyfélkapcsolati vezetésével bízták meg.

1# "Számomra az egyik legfontosabb értékelési szempont, hogy a pályázók mennyire gondolkodnak koncepciókban"

Közeleg a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, a HRKOMM AWARD, melyet idén hetedik alkalommal rendezünk meg. Korábbi zsűritagjaink segítségével idén megújítottuk a kategóriarendszert, frissítettük az értékelési szempontokat és új, elismert szakmai bírálók is várják pályázataitokat. Erdei Katalinnal, a Richter Gedeon Nyrt. HR vezetőjével készült interjúnk és az ő tanácsai következnek a versennyel kapcsolatban.