Máhig Blanka Júlia kérdése Hozzád: Mit tanácsolnál azoknak a pályakezdőknek, akik most készülnek a HR-es útra lépni? Mit üzennél nekik bátorításként?
Azt tanácsolom, hogy keresse meg a számára le ideálisabb területet, de próbálja ki magát a lehető legtöbb területen, mert az így szerzett tapasztalat és látásmód felbecsülhetetlen.
Miért választottad a HR szakmát?
Érdekes és szerteágazó terület, ahol emberekkel kell foglalkozni.
Hogyan képzeled el az ideális karrierutad, és milyen lépéseket teszel ennek elérése érdekében?
Magas szintű szakértő, aki tanácsadással foglalkozik. Bővítem a tudásomat, mindig tanulok valami újat és igyekszem másoknak is segíteni a tudásommal, tapasztalatommal. A munkáltatóm rendszerint kihívások elé állít, új projektekbe von be.
Mi motivál téged leginkább a munkában, és hogyan tudják ezt a munkáltatóid támogatni?
A legmotiváló a munkámban az, hogy van lehetőség alkotni valami, akár a nulláról is. A munkáltatóm rendszerint engedi is az alkotást, szabadkezet ad sok mindenben.
Hogyan kezeled a munkahelyi stresszt, és milyen technikákat alkalmazol a feltöltődéshez?
A munkahelyi stresszt úgy kezelem, hogy a munkaidő után elengedem a munkanap közben felmerülő problémákat. Az évek során megtanultam kizárni a munkát a magánéletemből. Nehéz, de sok gyakorlást igényel.
Hogyan viszonyulsz a hagyományos munkaidőhöz, és milyen alternatív munkarendeket tartanál előnyösnek?
A hagyományos munkarend nem versenyképes, a mai korban már rugalmasabb feltételeket kellene biztosítani a munkavállalóknak. A teljes távmunka lehetőségét egy remek motiváló tényezőnek tartom.
Szerinted miben segíti az AI és a digitalizáció fejlődése a HR-t?
Olyan alaptevékenységek elvégzésére lehet használni az AI-t, amit eddig embereknek kellett végeznie (pl.: 2 dokumentum részletes összevetése, szabályzatok megfogalmazása). A digitalizáció elősegítheti a gyorsabb információáramlást és a korábban papíralapon történő HR-dokumentálásokat átterelheti egy digitális síkra (pl.: elektronikus aláírás).
Milyen elvárásaid vannak a vezető(i)ddel szemben, és hogyan tudnak ők leginkább támogatni téged?
Fontos számomra az emberközpontú megközelítés. Fontos, hogy ne szám vagy headcount legyek. Az ember bonyolult lény és néha elegendő, ha csak meghallgatjuk és már minden rendben is van.
Mit tanácsolsz, hogyan kezeljék a vállalatok a generációk közötti különbségeket?
Meg kell próbálni megérteni egymást, mert lehet, hogy egy helyzetet nem ugyanúgy kezelünk. Ez nem csak a generációkra vetítve igaz, férfi-nő párosra is, sőt egy generáción belül is.
Mennyire fontos számodra a munkahelyi diverzitás és inklúzió, és milyen lépéseket vársz el ezzel kapcsolatban a munkáltatódtól?
Fontos, minél sokszínűbbek vagyunk, annál változatosabb megoldásokat találhatunk.
Mi a legfontosabb dolog, amit a munkád során tanultál?
A türelem, abszolút.
Kvak Róbert 2012 óta dolgozik a HR területen. Ez idő alatt volt alkalma sok területen kipróbálni magát. A tudása, amit összeszedett elég széleskörű a bérszámfejtéstől kezdve, az időadatgazdálkodáson át a munkaügyi dokumentumokig.
Kit javasolsz következő interjúalanynak és mit kérdeznél tőle?
A következő interjúalanynak szól a kérdés:
