HRPOWER: Mit gondolsz, az utóbbi időszakban történt erőteljes munkaerőpiaci változások hogyan befolyásolták a HR működését? Mi a „legnagyobb” kihívás jelenleg?

Bogdán Szilvia (B. SZ.): Az utóbbi időszakban a munkaerőpiacon számos jelentős változás zajlott, amelyek komoly hatással vannak a HR működésére. Ezek a változások a gazdasági környezet, a demográfiai trendek és a munkavállalói igények átalakulása révén jelentkeznek. A munkaerőhiány, a munkavállalói elvárások átalakulása, valamint a digitalizáció új kihívások elé állítják a HR szakembereket. A tehetségek bevonzása, megtartása és fejlesztése évek óta a legnagyobb kihívás, amelyre a HR-nek innovatív és rugalmas megoldásokkal kell reagálnia.

A fentiekhez szorosan kapcsolódó kihívás a munkaerőhiány. Az üzleti igény a pozíciók betöltésére még mindig magas, miközben az aktívan elérhető munkavállalók száma stagnál vagy csökken.

A munkavállalók elvárásai is jelentősen megváltoztak. A fiatalabb generációk, mint a millenniumiak és a Z generáció, nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet egyensúlyára, a rugalmas munkavégzésre és a vállalati kultúrára. A HR-nek alkalmazkodnia kell ezekhez az elvárásokhoz, hogy vonzó munkahelyet tudjon biztosítani.

A digitalizáció és a technológiai fejlődés is átalakítja a HR működését. Az automatizálás és a mesterséges intelligencia alkalmazása lehetővé teszi például a munkaerő-felvételi folyamatok hatékonyabbá tételét, ugyanakkor új készségeket is követel a HR-szakemberektől. A digitális eszközök és platformok használata elengedhetetlenné vált a munkavállalói élmény javításában és a belső kommunikáció erősítésében.

A szervezetek versenyeznek a legjobb szakemberekért. A HR-nek olyan stratégiákat kell kidolgoznia, amelyek nemcsak a tehetségek vonzására, hanem azok hosszú távú megtartására és fejlődésére is fókuszálnak. Ez magában foglalja a karrierfejlesztési lehetőségeket, a folyamatos képzést és a munkavállalói elégedettség növelését.

HRPOWER: Milyen főbb különbséget látsz a külföldi és hazai HR piacon?

B. SZ.: Különösen a fejlettebb országokban a munkaerőpiac stabilabb, és a munkanélküliség alacsonyabb. A vállalatok gyakran versenyeznek a tehetségekért, ami növeli a munkavállalói elvárásokat és a juttatások mértékét.

Magyarországon a szakképzett munkaerőért kiélezett a verseny. A szervezetek küzdenek a megfelelő jelöltek megtalálásáért, ami a bérszintek emelkedéséhez vezet. A fejlettebb országokban, mint például Németország vagy az Egyesült Államok, szintén tapasztalható munkaerőhiány, de a helyzet stabilabb. Az ottani munkaerőpiacok általában jobban alkalmazkodnak a gazdasági ciklusokhoz.

A magyar munkavállalók is egyre inkább keresik a rugalmas munkalehetőségeket, ezen a területen a juttatások és a munkahelyi kultúra fejlesztésében még van lehetőség. A cégeknek figyelniük kell arra, hogy vonzóbbá tegyék a munkahelyeiket a fiatalabb generációk számára. A külföldi HR piacokon a technológiai fejlődés, mint például a mesterséges intelligencia és a big data használata, szélesebb körben elterjedt. A HR szakemberek gyakran használnak fejlett analitikai eszközöket a toborzás és a munkavállalói teljesítmény értékelésére.

Hazánkban a technológiai fejlődés üteme lassabb, bár a trendek itt is megfigyelhetők. A HR szakemberek egyre inkább nyitottak a digitális megoldásokra.

A külföldi és a magyarországi HR piac között még vannak különbségek, a munkavállalói elvárások, a technológiai fejlődés, a jogi környezet és a vállalati kultúra területén. A magyar HR szakembereknek lépést kell tartaniuk az üzleti kihívásokkal, így versenyképesek maradnak a globális piacon.

HRPOWER: Mit vársz az idei HRKOMM versenyen a nevezéseket tekintve?

B. SZ.: A hatékony HR-kommunikáció kulcsfontosságú a munkavállalók bevonása, motiválása és megtartása szempontjából. Olyan innovatív HR-megoldásokkal való nevezéseket várok, melyek rugalmas, fenntartható megoldást nyújtanak a változásokra és jól alkalmazhatók a vállalati célok elérése érdekében. Mivel a NEXON e-HR megoldásokat fejleszt, ezért a digitalizációs törekvések, a digitális munkavállalói élmény növelése kifejezetten érdekel. Ezért is támogatja a NEXON az idei versenyben a „digitális megoldások” kategóriát.

HRPOWER: Mit tanácsolnál azoknak, akik pályázni szeretnének a versenyre?

B. SZ.: Kíváncsian várjuk a nevezéseket olyan innovatív HR-kommunikációs megoldásokkal, mint a különböző kommunikációs csatornák, a személyes kommunikáció, a digitális kommunikációs eszközök és a visszajelzési rendszerek, amelyek jól alkalmazhatók a vállalati eredmények elérése érdekében. Azt javaslom, hogy pályázzanak bátran, mutassák be az alkalmazott, bevált HR-komm megoldásokat!

HRPOWER: Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?

B. SZ.: Fontos szempont az üzleti, vállalati célok eléréséhez való illeszkedés, az eredmények, valamint tanulságok bemutatása. Számomra fontos szempont az is, hogy mennyire fenntartható a program, be tud-e/ be tudott-e épülni a vállalat gyakorlatába, kultúrájába.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.