AZ ONLINE ZSŰRI TAGJAI
Barta Attila, cégvezető, Florin Vegyipari és Kereskedelmi Zrt.
Barta Attila 2012 óta vezeti a 100%-ban magyar tulajdonban lévő, több mint 65 éves szakmai múltú Florin Vegyipari és Kereskedelmi Zrt-t, amely több mint 500 féle háztartási tisztítószert, kozmetikumot, valamint kórházi és lakossági fertőtlenítő terméket állít elő.
A széles portfólió mellett számos neves cégnek végez a Florin bérgyártási tevékenységet is, az egyszerű gyártáson keresztül egészen a komplett termékfejlesztésig.
Bogdán Szilvia, HR-igazgató, NEXON
Szilvia 20+ éves HR- szervezetfejlesztő és coaching tapasztalatát multinacionális környezetben, versenyszférában, FMCG, kereskedelmi és szolgáltató, valamint gyógyszeripari szektorokban szerezte. Az üzleti eredmények eléréséhez a tehetségek elkötelezése, a teljesítmény menedzselése, az elkötelezettség javítása, közösségépítés, kultúrafejlesztés, és változásmenedzsment által járul hozzá.
A HR döntéstámogató szerepét, szervezeti beágyazását képviseli, a digitális munkavállalói élmény nagykövete. Felsővezetőként nagy érték számára a vállalatok és vezetők sokszínűsége, a női vezetők támogatása. Hisz az élethosszig tartó tanulásban, örömmel osztja meg több fórumon is tudását, tapasztalatát a jövő szakembereivel.
Baksy Marianna, marketing és PR vezető, Pannon-Work Zrt.
Közgazdászként végzett, 2005-ben ATL és BTL ügynökségeknél kezdte szakmai tapasztalatszerzését, köztük a Pécs2010 projektvezetőjeként is, majd 2011-ben marketing vezetőként kezdte kamatoztatni tudását a HR szolgáltatások iparágában. Mottója közel 20 éve változatlan: „Megvizsgálni, objektív szempontok alapján kommunikációs stratégiát alkotni és megvalósítani a munkám. A hobbim mindezt kreatív és kiemelten hatékony módon tenni.” A HR szolgáltatási piacon a széles célcsoport mellett – diák munkavállalóktól a nyugdíjasokig, míg B2B területen pedig szinte minden iparág képviselői – az iparág „CSR” jellege fontos számára, mely szerint közös szándékokat fog össze a tevékenységük, hiszen munkát kereső és munkát adó szereplőket kapcsolnak össze. A Pannon-Work csapatát 2019 óta erősíti, feladatai közé tartozik a cégcsoport hazai és külföldi kirendeltségeinek marketing, PR és rendezvény folyamatainak irányítása.
Czinger Erik, Country Manager, Munipolis S.R.O.
Közgazdászként végzett MBA szakon, karrierjét management consulting területen indította, majd több KKV hazai- vagy külpiacra lépésében működött közre. A hatékony vállalati működés mindig kiemelt szerepet kapott nála. 2022 óta a MUNIPOLIS magyarországi felépítéséért és működéséért felel.
Célja a hazai önkormányzatok, illetve a kékgalléros szektorban működő vállalatok belső kommunikációjának egyszerűvé és hatékonnyá tétele, ezzel segítve a kommunikációs nehézségek megoldását.
Erdődi Petra, HR vezető, Wavemaker Hungary
A Corvinus után a nagyvállalati HR-rel trénerként és business partnereként ismerkedtem meg a telco iparágban. Ezután a Flow Consulting szervezetfejlesztési tanácsadója lettem. Majd ismét a vállalati oldal következett, a Jókenyér Pékség HR vezetője lettem, és –fun fact- pék is vagyok. Náluk a gyártó és termelő szektorokba is jobban beleláthattam.
Jelenleg a magyar média és kreatív piacon meghatározó szerepet betöltő Wavemaker HR vezetőjeként van lehetőségem a korábbi sokszínű tapasztalataimat új megoldásokba formálni, és egy nagyon szerethető és profi szervezetet még kiemelkedőbbé tenni.
Emberi erőforrások terén tág értelemben vett referenciamunkámnak tekinthető a két gyerekem, akik folyamatosan arra sarkallnak, hogy velük együtt fejlődjek.
Faragó István, Wellbeing.hu tulajdonosa, Stressz-M ügyvezetője, Okl. Egészségfejlesztő – Mentálhigiénés szakértő
Több 2010 óta foglalkozik a stressz-menedzsmenttel, munkavállalói jóllét programok kialakításával és vállalati egészségfejlesztéssel.
A Wellbeing Szövetség egyik alapítója, a WELLBEING.HU tulajdonosa. Folyamatosan kutatja az elérhető egyéni és közösségi jólléti/wellbeing megoldásokat. Jelenleg is több vállalatnak nyújt szakmai támogatást a wellbeing stratégia rendszer-szintű kidolgozásában és megvalósításában.
Jakus Tamás, HR vezető, Thermo Fisher Scientific
20 éves multikulturális és multinacionális környezetben eltöltött, szakmai múlttal rendelkezem, amelynek során jelentős tapasztalatokat szereztem kiválásztási, képzési, HR Business Partnering és HR Operations területeken. 2009-től különböző HR vezetői munkakörökben dolgoztam Budapesten, illetve Londonban. Az itt eltöltött évek alatt volt lehetőségem kisebb és nagyobb csapatok vezetésére is. A Randstad, Avis, Diageo és Novartis után 2020. áprilisában kaptam a lehetőséget, hogy csatlakozhassak a Thermo Fisher Scientific-hez, ahol az elmúlt 4 évben HR Vezetőként tevékenykedem.
Vezetőként az a legfontosabb célom, hogy támogató és ambicionáló környezetet alakítsak ki, amelyben mindenki önmaga lehet, és így a lehető legtöbbet és legjobbat tudja kihozni magából, továbbá nagyon fontos számomra az, hogy a velem dolgozó kollégáimnak lehetőséget tudjak teremteni a fejlődésre, feljebb lépésre és kiteljesedésre.
Dr. Mester Csaba, ügyvezető, Evolution Consulting Kft.
A Miskolci Egyetemen szerzett okleveles közgazdász diplomát, majd PhD fokozatot. Ennek keretében már informatikai rendszerek bevezetésével és üzleti folyamatok átalakításával foglakozott. Dolgozott multinacionális tanácsadó cégnél, magyar tulajdonú középvállalat vezetőjeként és szabadúszó tréner-tanácsadóként is, mielőtt 2007-ben megalapította volna az Evolution Consulting Kft.-t. A vállalat ügyvezetője és az általuk fejlesztett HRmaster személyügyi szoftver termékfejlesztési vezetője. A HRmaster rendszer működési stratégiájának kialakítását és bevezetését számos cégnél irányította. Célja, hogy olyan megoldást kínálhassanak ügyfeleiknek, mely bármely nagy nemzetközi konkurens HR szoftvernek is méltó versenytársa. A maximális rugalmasságban és a partnerekkel való együttgondolkodásban hisz. Ennek eredményeképp olyan cégek döntöttek a HRmaster bevezetése mellett mint az MBH, a Burger King, a Market, az RTL, a Porsche-csoport, az SK ON és még sokan mások.
Nyéki Andrea Zsuzsanna, Senior Research Executive, Ipsos Zrt.
Nyéki Andrea Zsuzsanna több mint tíz éves kutatói tapasztalatait egy nemzetközi kutatóvállalat magyar irodájánál, majd az egyik legnagyobb nemzetközi televíziós tartalomszolgáltatónál szerezte, mielőtt az Ipsos ügyfélélmény- és munkáltatói márkakutatás szakértői csoportjának tagja lett. Szakterülete a HR és EX piac vizsgálata. Az elmúlt években piackutatói munkája mellett – doktori kutatásának keretében – a munka világának televíziós ábrázolásának elemzésével foglalkozott.
2023 őszén előadott a HRPOWER és a Gyártástrend magazin által szervezett “Munkaerőpiaci kihívások az AI & digitalizáció idején” konferencián. Kutatói munkája mellett az egyik budapesti egyetem Marketing és Kommunikáció-tudományi Intézetének főállású oktatója.
Sziget Ágnes Andrea, employer branding, toborzási és tehetségmenedzsment vezető, Magyar Telekom
Az elmúlt 15 évben kiterjedt, iparágakon átívelő tapasztalatot szerzett nemzetközi és lokális HR kommunikáció területén ügynökségi és nagyvállalati oldalon is.
Jelenleg csapata felel a Telekom teljes toborzás-kiválasztásáért, tehetségmenedzsmentjéért és munkáltatói márkaépítéséért.
HR kommunikációban kiemelten fontos számára az üzleti megalapozottság, mérhetőség, valós értékteremtés és egyediség, valamint, hogy az adott kampány/projekt összhangban legyen a vállalat egyéb márkakommunikációs törekvéseivel.
Tóthné Dr. Vankucz Marianna, HR Igazgató, Robert Bosch Power Tool Kft.
Több, mint egy évtizede dolgozom HR területen a Bosch Magyarország szervezetében, 4 éve a Bosch közel négyezer fős miskolci kéziszerszám gyárának HR igazgatójaként. Kiemelkedő szakmai sikerként gondolok arra, hogy részese voltam az agilis HR kialakításának, az új eszközrendszer kidolgozásának, amikor társaságunk néhány éve áttért az agilis működésre. A folyamatos tanulás a mindennapjaim része, fókuszában jelenleg az emberi magatartás mélyebb megértése, a motiváció, a pozitív pszichológia és a pozitív vezetés áll. Munkám során az emberek fejlődésének támogatása és a szakmai kiválóság iránti elhivatottság vezérel.
Varró Balázs, marketing és kommunikációs igazgató, Prohuman Zrt.
Közel két éve a hazai piacvezető HR-szolgáltató, a Prohuman Zrt. marketing és kommunikációs igazgatója. Pályafutása során több iparágban megfordult már hasonló pozíciókban, többnyire multinacionális vállalatoknál (Philip Morris, Wizz Air, Viasat csoport, Tesco, IBM), de a startup életérzést is megtapasztalta a Ustream-nél. A különböző kultúrák és munkamódszerek megismerése által szerzett tapasztalatait a Prohuman Group regionális növekedése során kamatoztatja.
Zala Ákos, alapító és ügyvezető, Human Telex Consulting
Zala Ákos a Human Telex Consulting alapítója és ügyvezetője. 35 éve tartó pályafutása alatt a szakma ismert tanácsadójává nőtte ki magát. Működési területe széles kört foglal magába, az utóbbi években leginkább a vezetésfejlesztés és az innovációs projektek foglalkoztatták. Szakmai vezetője a Szervezetfejlesztő Magyarországi Társasága által az “Év szervezetfejlesztési projektje” díjat elnyert BGE-HTC csapatnak. Megbízói között egyaránt megtalálhatók egyetemek, multinacionális szervezetek és kis-közepes magyar magánvállalatok. 6 éven keresztül volt a Tréning Kerekasztal elnöke, jelenleg is a European Training and Media Association elnöke.
Dr. Németh Tamás, mentor, belső kommunikációs szakértő, szervezetfejlesztő, Event Csoport
Fókuszterülete a munkaerő-megtartás, az elégedettség, ill. az elköteleződés módszertani és gyakorlati vetülete. Üzleti mentorként a szervezetek által sokszor fel nem ismert összefüggéseket helyezi a „big picture” keretébe és építi ki közösen az együtt megalapozott kultúrát.
A Budapesti Gazdasági Egyetem Vezetés és Emberi Erőforrás Fejlesztés Tanszék docenseként a szervezeti kommunikáció, tudásmenedzsment, szervezeti innováció, valamint szervezeti és humán menedzsment tantárgyak oktatója, évente 50+ szervezeti kommunikációs, HR-specifikus témát feldolgozó szakdolgozat konzulense, a Pénzügyi és Számviteli Kar (PSZK) kommunikációs stratégája, valamint tudományos szakcikkek szerzője.
Oszlánszki Péter, HR Igazgató, Gloster Infokommunikációs Nyrt.
Pályáját pénzügyi és kereskedelemi területen kezdte, 4 évet követően érkezett meg a HR világába. A Valueteam színeiben hét éven keresztül képzési-és fejlesztési területen bankszakmai oktatásokat, készségfejlesztő tréningeket vezetett. Ezt újabb 7 év követte a CIB Bank kötelékében, ahol a belső tréneri működés mellett vezetés-és szervezetfejlesztési projektben dolgozott, három évig pedig a bank tréneri csapatát vezette. 2020-tól dolgozik a Gloster Infokommunikációs Nyrt. HR vezetőjeként, ahol kollégáival egy gyorsan fejlődő, 4 év alatt 25-ről 300 főre növekvő céget támogatnak humán oldalon. A Gloster sztorijának különlegessége, hogy mindezt az organikus növekedés mellett kisebb cégek akvizíciójával teszik meg, melyek integrációja, szervezetbe történő beépítésében aktív szerepet vállal a HR terület. 2022-ben az „Év HR vezetője”-díj nyertese a Kisvállalati kategóriában.
Eseményajánló:
Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.
A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
A verseny FŐTÁMOGATÓJA a
Az „Integrált employer branding stratégia” főkategória támogatója:
A „Toborzási kampány leendő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
Az „Onboarding folyamat” kategóriát támogatja:
A „Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
A „Képzés-fejlesztési program” kategóriát támogatja:
A „Digitális megoldások” kategóriát támogatja:
A „Jelöltélmény” kategóriát támogatja:
A „Wellbeing a munkahelyen” kategóriát támogatja:
A „Közösségépítő megoldás” kategóriát támogatja:
