A Z generáció munkaerőpiaci jelenlétének növekedése miatt úgy döntöttünk, hogy idén is egy szakmai konferencia keretein belül tárgyaljuk meg, hogyan lehet hatékonyan megszólítani őket és beépíteni az értékeiket az employer branding stratégiába, ugyanakkor egyben célunk a generációk közötti együttműködés elősegítése.

ELŐADÓK

Bereczki Enikő, generációkutató

Bereczki Enikő 2006 óta foglalkozik fiatal generációkkal. Több hazai és nemzetközi szervezet szakértője.  

Önállóan és a Generation Dilemmas csapatával 2015 óta intergenerációs tréningeket tart, mentorál, kutatásokat végez vállalatok számára, segítve a fiatalabb generációval való hatékony együttműködést. 

Tudománykommunikátorként tévés, rádiós műsorokban is rendszeresen nyilatkozik. 2022-ben jelent meg A rejtélyes Z generáció című sikerkönyve.

Stumpf Kata, társalapító, a Konnekt Egyesület vezetője

Stumpf Kata a Konnekt Egyesület társalapítója és vezetője. Kilencedik éve vezeti a szervezetet, ami egy pár fős alapító csapatból ma egy több, mint 60 fős állandó önkéntesekből álló profi nonprofittá nőtte ki magát.
Kata jogász végzettségű, de szakmáját elhagyva trénerként és szerkesztő riporterként kezdett dolgozni, amiben az Egyesületi munka mellett jelenleg is aktív. Öt éven át volt a fiatalokat megszólító M2 Petőfi TV szerkesztője és riporter, jelenleg szabadúszó újságíró, szerkesztő, moderátor. Kata két alkalommal állt a TED színpadán a fiatalokat érintő útkeresés témájával. Inspiráló üzeneteivel közel 50.000 embert ért már el.

Túróczi Norbert, HR igazgató, TESCO Magyarország

A tapasztalt szakember a Corvinus Egyetemen szerzett mester fokozatú diplomát közgazdaságtanból, majd a Pécsi Tudományegyetemen posztgraduális képesítést munkajogból. A HR-területet érintő pályafutását az üzleti tanácsadással foglalkozó Hay Groupnál kezdte, ezt követően csatlakozott a Tescóhoz, mint céges juttatásokért felelős Reward Manager és azóta több HR területen is bizonyította vezetői rátermettségét. Nevéhez, illetve az általa vezetett csapathoz kapcsolódik Magyarországon a cafeteria bevezetése, a dolgozói fix 15 százalékos munkatársi kedvezmény, valamint több fejlesztési program sikeres megvalósítása is mind az áruházakban, mind pedig a központi irodában. Legutóbbi munkakörében több mint öt éven át felelt a Tesco közép-európai HR-kiválósági központjainak irányításáért, és a vállalat regionális HR-vezetőségének tagjaként egy több mint 50 fős, sokszínű csapat szakmai vezetését látta el.

Varga Regina, HR & sport mentáltréner

Varga Regina, a Z generáció tagjaként és tapasztalt sportmentál trénerként személyesen is megismerte a generációs kihívásokat. 

Szakmai pályafutása során, HR szakértőként is törekszik arra, hogy javítsa a fiatal munkavállalók munkahelyi jólétét és teljesítményét.

Papp Nóra, Talent Acquisiton and Employer Brand Leader, Deloitte

Papp Nóra a Deloitte Magyarország Toborzás és Employer Brand vezetője. Karrierjét HR/toborzás területen kezdte 14 éve, és azóta is töretlen a szakma iránti szeretete és elkötelezettsége. Az elmúlt években már vezetőként dolgozott, szuper tehetségekkel és stratégiai vezetőkkel. Több nagy multicégnél is volt szerencséje részleteiben belelátni, hogy miként működik a toborzás és employer brand hatalmas volumenben, és ezt igyekszik a legmagasabb szinten beépíteni, integrálni a Deloitte stratégiájába, emellett pedig nap mint nap támogatja a tehetséges csapata minden tagját, hogy ők a legtöbbet tudják kihozni magukból.

Csépai Martin, HR Transformation Leader, Deloitte

Martin a magyar Deloitte HR tanácsadási területének vezetője, 20+ év humán erőforrás menedzsment tapasztalattal rendelkezik. 2013-tól több mint öt évig volt a Deloitte Magyarország HR igazgatója, ezt megelőzően pedig a Raiffeisen Bank kompenzációs és toborzási vezetőjeként dolgozott, és 13 évet töltött az Aon Hewitt-nál a magyarországi piacért felelős vezetőként és vezető tanácsadóként. Martin számos iparágban (bankszektor, biztosítási szektor, energiaipar, telekommunikációs szektor, gyáripar) vezetett HR témájú projekteket, így dolgozott többek között HR átvilágítással, HR stratégia kialakításával, HR transzformációval, valamint HR programok és megoldások kidolgozásával kapcsolatos megbízásokon is.

Bánhidi Eszter, HR vezető, Danone Magyarország

Bánhidi Eszter 2016-ban szerzett diplomát a Budapesti Gazdasági Egyetem Emberi Erőforrás szakán. 2014-ben lépett be a multinacionális cégek világába, és tanulmányai mellett különböző gyakornoki pozíciókban kezdte szakmai pályafutását. Főállású karrierjét a Prysmian Groupnál kezdte 2015-ben, ahol regionális nemzetközi csapat tagjaként HRBP feladatokat látott el. Legfőbb projektjei közé tartozott a „Pályakezdő Program” és a „Make It” tapasztalt mérnökök számára létrehozott program tehetségmenedzsmentje is. 2016-ban csatlakozott a Danone-hoz, ahol Közép- és Kelet-Európában különböző pozíciókat töltött be tehetséggondozás, toborzás és képzés-fejlesztés területén, melynek során öt országban két üzletágat támogatott FMCG és gyógyszeripar fókuszában. 2020-ban szerezte meg mesterdiplomáját a University of Buckingham HR Menedzsment szakán, ami nemzetközi világlátását erősítették. Ezt követően kibővített pozícióban dolgozott tovább, HRBP és Talent & Learning Managerként, ahol fő projektje a Surf Graduate Program elindítása volt, Közép-Kelet európai szinten pedig egy szervezeti átalakulás tehetség menedzsment folyamatát koordinálta. 2022-ben, a Bayernél HR-partnerként folytatta szakmai útját, majd gyors kitekintés után visszatért a Danone magyarországi HR vezetőjeként. Jelenleg a Közép-Kelet európai régióban regionális együttműködések és irányelvek mentén kidolgozott és felépített HR stratégiák helyi bevezetésén dolgozik, ezzel is segítve a magyar szervezet és a regionális csapatok munkáját. Mindezek mellett aktívan részt vesz szervezetfejlesztési és tehetséggondozó projektekben, hiszen a tehetség és karrier menedzsment áll szívéhez legközelebb.

Czakó Anna, Junior toborzási szakértő, Volánbusz Zrt.

Felsőfokú tanulmányait a Budapesti Gazdasági Egyetemen végezte, Emberi erőforrások alapképzési szakon. Jelenleg a Volánbusz Zrt. Operatív Humánerőforrás Igazgatóság Toborzás és pályaorientáció szervezeti egységénél dolgozik Junior toborzási szakértő munkakörben. Z generációs szakemberként kiemelt fontosságú számára, hogy őt és társait jobban megértsék, elfogadják és befogadják a munkaerőpiacon. 

Mindennapi munkája során találkozik olyan jelenségekkel, amelyek azt mutatják, hogy sokan nem értik meg a fiatalabbak gondolkodását, igényeit, érzéseit és értékeit. Előadásának elsődleges célja, hogy bemutassa azokat a Z generációs jellemvonásokat, amelyek megismerésével hozzájárulhat a generációk közötti együttműködés hatékonyabbá tételéhez. 

Kerekes Boglárka projektvezető

Kerekes Boglárka, a Prohuman Diákmunka - Prodiák Iskolaszövetkezet szolnoki irodájának projektvezetője. Egyetemi tanulmányaikat előadótársával, Czakó Annával együtt, emberi erőforrások alapképzési szakon végezték el 2023 januárjában a Budapesti Gazdasági Egyetemen (BGE). Boglárka jelenleg még mindig az egyetem hallgatója vagyok, immár vezetés és szervezés mesterképzési szakon. Munkája mellett, szabadidejében nagyon szívesen foglalkozika HR világával. Alapszakos szakdolgozatában a munkahelyi tanulás, tanulási környezet és a HR-gyakorlatok kapcsolatát vette górcső alá, a jelenleg folyamatban lévő, mesterszakos szakdolgozatában pedig az etika és a szervezeti igazságosság HR-rel való kapcsolatát vizsgálja és kutatja. A munkája során nagyon szeret másokkal törődni, gondoskodni róluk, éppen ezért úgy hiszi, hogy a HR-ben megtalálta azt a szakmát, amelyben őszintén kiteljesedhet. 

Jencsik Enikő, HR Operations Team Leader, INNIO/Jenbacher

A mesterszak elvégzése után helyezkedett el HR asszisztensként egy amerikai Shared Service Centernél. Itt ismerkedett meg az operációs feladatokkal, a bérszámfejtéssel, de a képzések szervezésében és az exit interjúk lebonyolításában is részt tudott venni.

A HR szolgáltatói szektorában eltöltött évek után ismét visszatért a vállalati oldalra. 2023 júliusa óta az Innionál dolgozik, a tavaly újonnan létrejött HR Operations csapat vezetőjeként. Jelenleg a HR csapatban és a vállalatnál is több generációval dolgozik együtt, így nem csak a Z generáció, de a generációk közötti együttműködés hatékonysága és egymás elfogadása is a mindennapjainak része.

Mézes-Lendvai Dorottya, Business- és ifjúsági coach, GenZ Konzultáns, Coreheed Consulting Kft. szakmai vezető

Nemzetközi minősítéssel (ICF ACC) rendelkező Business- és ifjúsági coach, generációs szakértő. Z generációs coachként a munkája során gyakran találkozik azokkal a dilemmákkal, melyek a fiatal generációt leginkább foglalkoztatják. Fontosnak tartja, hogy ezekre a kérdésekre szélesebb körben is felhívjuk a figyelmet: az Adom a Z-ét! című TV műsornak is ez a fő üzenete, melyben műsorvezető-szerkesztőként dolgozik.

Évek óta foglalkozik többgenerációs csapatokkal, és igyekszik ezt az ismeretet a generációk közötti közeledésre fordítani, akár különféle érzékenyítő programok, workshop vagy szakmai események formájában.

Rendszeres résztvevője és moderátora olyan szakmai fórumoknak, ahol a fiatal generáció áll a fókuszban – akár médiahasználati, – kommunikációs szokások terén, akár fiatalkori burnout, klímaszorongás vagy munkahelyi elköteleződés tekintetében. 

A Nemzetközi Coach Szövetség tagja és a Coach Szövetség Magyar Tagozatának Tagsági Igazgatója. Coach oktatóként évek óta tanít budapesti és online coach képzésekben is. 

Bakos Dóra, Employer Branding Szakértő

Immár 6. éve dolgozik a bankcsoportnál, Employer branding szakértőként a munkáltatói márkaépítés területét viszi HR oldalról. Emellett az MBH Bank közel 400 fős gyakornoki programjának összefogójaként különös figyelmet fordít a Z-generáció bevonzására és megtartására, valamint egyre nagyobb hangsúlyt helyez a most munkaerőpiacra lépő generációt célzó aktivitásokra, kampányokra. Az elmúlt években széleskörű tapasztalatot szerzett a fiatal tehetségek igényeinek megértésében és abban, hogyan alakíthatóak ki vonzó karrierlehetőségek minden generáció számára a dinamikusan változó munkaerőpiacon.

Tatár-Kiss Klára, Chief Human Resources Officer, Citi

Dr. Tatár-Kiss Klára több, mint 25 éves multinacionális hazai és külföldi környezetben szerzett felsővezetői tapasztalattal rendelkező HR igazgató, jelenleg a Citi HR igazgatója. Karrierje során több régiót is lefedett már, valamint a Londonban töltött ideje alatt az akkori vállalata globális tehetséggondozási stratégiáját dolgozta ki. Emellett 15+ éve egyetemi tevékenységet folytat, a Budapesti Gazdasági Egyetemen tanít, címzetes egyetemi docens. 2024-ben a HR portal 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető közé választotta, továbbá a Budapest Business Journal pedig a Top 50 HR Business Executive között tartja számon.

Munkája során kiemelten fontosnak tartja a befogadó kultúra megteremtését, humán-erőforrás szakmai vezetése alatt munkahelyei számos díjjal gazdagodtak, mint például Családbarát munkahely díj, Fogyatékosbarát munkahely elismerés, Legjobb munkahely díj és Egészségtudatos munkahely. Családbarátsággal kapcsolatos szakmai munkáját és a társadalmi felelősségvállalásban való részvételét 2017-ben a Lifegarden Példakép díjjal jutalmazta.

Szabadidejében önkéntes munkát végez és lelkes bútor felújító.  

Somogyi András, a Bosch csoport humán erőforrásért felelős alelnöke Magyarországon és az Adria régióban

Somogyi András 2007 augusztusa óta dolgozik a Bosch csoportnál, széles körű tapasztalatokat szerzett a HR különféle területein Hatvanban, Miskolcon és Budapesten. Középiskolai tanulmányai befejezése után a Pécsi Tudományegyetemen tanult, okleveles humán erőforrás szervező diplomáját 2007-ben szerezte. Egyetemi évei alatt Németországban ösztöndíjat teljesített a gölitzi főiskolán. 2019. január 1. óta a magyarországi Bosch csoport és az Adria régió humán erőforrás alelnöke. Pozíciójában a magyarországi Bosch telephelyek, valamint a horvát, a szerb, a szlovén és a bolgár Bosch vállalatok humán erőforrás tevékenységének koordinálásáért felel. Emellett 2021 júliusától a Robert Bosch Kft. humán erőforrás és jogi ügyekért felelős ügyvezető igazgatója. A HR vezető számára munkája során a legfontosabb érték az őszinteség és a fair hozzáállás, illetve, hogy vezetőként is elérhető maradjon a kollegái számára.

Toldi Blanka, Recruiter, MBH Bank

Toborzási szakértőként a legkiválóbb tehetségek megtalálásában és megtartásában segíti a nagyvállalatokat. Munkájában kiemelt figyelmet fordít az új trendekhez való alkalmazkodást elősegítő toborzási és bevonzási stratégiákra. A generációk közötti együttműködés iránti érdeklődése már az egyetemi évei alatt megmutatkozott, és bár a diplomamunkáját is erre a témára építette, azóta is aktívan foglalkozik a területtel. Jelenleg olyan projektek vezetésével teremt hosszútávú értéket a vállalatok számára, amelyek célja a szervezeti szintű generációk közötti hatékony együttműködés előmozdítása, illetve a frissdiplomás pályakezdők számára létrehozott tehetségprogram koordinálása.

További előadóink:

Jakab Eszter, Z-generációs vezető

Pálosi Vivien, pszichológus, PHD hallgató, ELTE Alpha Generation Lab

Támogató partnerünk: