Így támogatja a hazánkba érkező külföldi munkaerőt a DEKRA
„Valóban büszkén mondhatjuk, hogy a 100 éves vállalat nemzetközi sikerei mögött egyre jelentősebb magyar hozzáadott érték áll. A különböző szakmai, hatósági és jogszabály alapján szervezett képzéseink, valamint továbbképzéseink már csaknem 35 éve megkerülhetetlenek főként az ipar, a mezőgazdaság és a szociális ágazat területén, a fejlődés kulcsa pedig, hogy a világ változásaira azonnal reagálunk. Ez ma többek közt azt jelenti, hogy ahol ez biztonsággal kivitelezhető,
fokozatosan teret nyernek az e-learning megoldások, de megemlíteném az ESG-kritériumok előtérbe kerülése miatt különösen fontossá vált fenntarthatóságimenedzser-képzésünket is.
A magyar gazdaság működése szempontjából pedig az egyik legújabb, sok kihívást rejtő tevékenységünk a hazánkba érkező külföldi munkavállalóknak szervezett többnyelvű képzések, amelyek az érintettek integrációja és hatékony munkavégzése érdekében is kulcsfontosságúak” – magyarázta a vállalat képzésekkel kapcsolatos magyarországi működését Kurucsó Zsolt, a DEKRA ügyvezetője.
A magyarországi DEKRA a képzéseken túl a munkába állítás teljes folyamatára is nagy rálátással bír, így egy komplex rendszerben gondolkodó oktatási- és HR-szakértői szervezetnek számít, amelynek tevékenységét szintén nagyban érintik az aktuális gazdasági és munkaerőpiaci folyamatok. „Nemrég a cégcsoporton belül a DEKRA Arbeithoz került az Expert&Migration divízió, mely által a nemzetközi szolgáltatásaink bővültek. Magyarország tekintetében ez többek közt az egészségügyi-, gyermek- és idősgondozási szakemberek toborzását és németországi munkakörökbe történő elhelyezését jelenti” – mondta Penczák Diána, a DEKRA Arbeit Magyarország Kft. country managere.
(Borítókép: Pexels/Mikhail Nilov)
