Az egyetemi képzések oldala
Dr. Góth Júlia Krisztina, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem IT és Bionikai Karának tanulmányi dékánhelyettese szerint az egyetem tudatosan követi a női hallgatók arányát az alap- és mesterképzéseken. Az elmúlt 10 év statisztikái alapján, az alapképzésben a jelentkezők 24 százaléka, a felvettek 31 százaléka nő volt 2023-ban, hasonlóan a mesterképzéshez. A diplomázottak aránya is jelentősen nőtt: mindkét képzésben a diplomát szerzők fele nő, ami a mesterképzésben 2013-hoz képest 30 százalékos növekedést jelent. További statisztikák az eredeti cikkben.
A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen (BME) is figyelik a női hallgatók arányát, ahol Bihari Péter oktatási rektorhelyettes szerint a hallgatók egyharmada nő, bár ez karonként eltérő: az építészek és vegyészek körében több mint 50 százalék, míg a villamosmérnöki karon 15 százalék. Dallos Györgyi, a Villamosmérnöki és Informatikai Kar kommunikációs vezetője szerint a lemorzsolódásban nincs különbség a nemek között, bár a pályaválasztásra erősen hatnak a sztereotípiák és a pedagógusok. További részletek az eredeti cikkben.
A munkáltatói oldal
Varró Dorina, a KUKA Hungária Kft. Senior HR Business Partnere szerint nincs kimutatható fluktuációs különbség a női mérnöki pozíciókban. A vállalatnál női kollégák dolgoznak gyártástechnológiai, minőségbiztosítási, R&D, IT és DevOps mérnöki szerepkörökben is. Minden új munkatársat nyitottan fogadnak, nemtől és tapasztalattól függetlenül, a lényeg a munkakörhöz szükséges kompetenciák megléte.
A munkaerőközvetítői oldal
A munkaerőpiaci verseny fokozódik az ipari vállalatok között, gyakran több pozíció versenyez egy jó jelöltért, ami nehezíti a toborzást – mondta Érsek Szilvia, a JobGroup Industry & Supply Chain Recruitment vezetője. Az aktív álláskeresők száma csökken, míg a passzív jelöltek megszólítása egyre több kihívást tartogat a HR-szakemberek számára. Eközben a jelöltek alkupozíciója is erősödik, így bátrabban tárgyalnak. A hatékony toborzáshoz elengedhetetlen, hogy a HR-tanácsadó ismerje a piacot és a szakma nyelvét, és olyan jelöltet találjon, aki illeszkedik a vállalat stratégiájához, megfelelő szakmai és emberi egyensúlyt nyújtva.
Összegzés
A munkaerőpiacot folyamatosan formálják a piaci és technológiai változások, ezért azok a vállalatok érhetnek el sikereket, amelyek gyorsan és hatékonyan alkalmazkodnak a technológiai újításokhoz, és eredményes kiválasztási folyamatokkal biztosítják a legjobb szakemberek bevonzását. Az Európai Unió új bértranszparenciáról szóló irányelve pedig további kihívásokat hozhat. További részletek az eredeti cikkben.
