A verseny fókuszában azok a kampányok és kommunikációs megoldások álltak, amelyek a munkáltatói márkaépítéshez kapcsolódnak, és a munkavállalókra, azok családtagjaikra, valamint közvetlen környezetükre gyakorolnak hatást. A pályázók között HR- és kommunikációs szakemberek, valamint ügynökségeik is megmérettették magukat. Idén kibővített és megújult zsűri értékelte a pályaműveket, amely változatos háttérrel és szakértelemmel hozta meg döntéseit. Köszönjük a zsűri tagjainak, hogy munkájukkal segítették a legjobbak kiválasztását!
A főzsűri tagjairól itt olvashattok bővebben, az online zsűritagjainkról pedig ebben a cikkben írtunk.
Lássuk, kik lettek az idei verseny nyertesei:
I. INTEGRÁLT EMPLOYER BRANDING STRATÉGIA //
ORIGINÁLIS, SAJÁT FEJLESZTÉSŰ EMPLOYER BRANDING STRATÉGIA
BRONZ
- MOGYI: Egy roppant jó munkahely
- Pályázó: Mogyi
- Ügynökség: Brandfizz Employer Branding
EZÜST
- Ha kell egy jó csapat – employer branding a WHC Csoportnál
- Pályázó: WHC Csoport
EZÜST
- A 170 éves Dreher Sörgyárak employer branding stratégiája
- Pályázó: Noguchi
- Megbízó: Dreher Sörgyárak
GLOBÁLIS, NEMZETKÖZI EMPLOYER BRANDING STRATÉGIA LOKALIZÁLÁSA
BRONZ
- JÖVŐFORMÁLÓK
- Pályázó: DeepInsight
- Megbízó: Schneider Electric
II. HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT //
TOBORZÁSI KAMPÁNY LEENDŐ MUNKAVÁLLALÓK FELÉ
FINALISTA
- Szállj munkába! 2024
- Pályázó: Lounge Group
- Társpályázó: Media Factory
- Megbízó: Budapest Airport
EZÜST
- Vigyázz, kész, Start+!
- Pályázó: MBH Bank
JELÖLTÉLMÉNY
BRONZ
- Egyedi élmény, egyedi csapat: Jelöltélmény a WTS Klient-nél!
- Pályázó: WTS Klient
ONBOARDING FOLYAMAT
BRONZ
- Szívügyünk az Onboarding, mert az elköteleződés itt kezdődik!
- Pályázó: Szerencsejáték Zrt.
TALENT/MENTOR PROGRAM
BRONZ
- EPAM Campus – nyitott egyetem EPAM módra, mindenkinek
- Pályázó: EPAM Systems
BRONZ
- MVM x Konnekt Pályaorientációs Nagyköveti Program
- Pályázó: MVM Csoport
- Társpályázó: Konnekt Egyesület
KÉPZÉS-FEJLESZTÉSI PROGRAM
FINALISTA
- Logisztikai transzformatív team coaching a Rossmann-nál
- Pályázó: Rossmann Magyarország
BRONZ
- BOLT – ANGOL KATEGÓRIA
- Pályázó: Lounge Group
- Megbízó: Bolt Htx
EZÜST
- Tanulni menő!
- Pályázó: CIB Bank
KÖZÖSSÉGÉPÍTŐ MEGOLDÁS
FINALISTA
- Szállj munkába! 2024
- Pályázó: Lounge Group
- Társpályázó: Media Factory
- Megbízó: Budapest Airport
FINALISTA
- Rossmann 30 éves rendezvénysorozat
- Pályázó: Rossmann Magyarország
FINALISTA
- Welcome to bankING! – Szülők napja
- Pályázó: ING Bank
ARANY
- Budapest Hősei
- Pályázó: Budapest Brand
- Megbízó: Budapest Főváros Önkormányzata
BELSŐ KOMMUNIKÁCIÓ MEGLÉVŐ MUNKAVÁLLALÓK FELÉ
BRONZ
- Apák napi aktivitások a minőségi idő jegyében
- Pályázó: Yettel Magyarország
- Ügynökség: Noguchi
EZÜST
- Komplex programmal kikövezett út az új Richter Központba
- Pályázó: Richter Gedeon
- Ügynökség: Mindminers Collective
EZÜST
- Párizs, jövünk! #OurWayToParis
- Pályázó: Yettel Magyarország
- Ügynökség: Noguchi
ARANY
- MOL Campus Változásmenedzsment
- Pályázó: MOL Campus projekt
ARANY
- Kitörés a médiazajból – Belső kommunikációs stratégia a kultúraértékekhez igazítva
- Pályázó: Erste Bank Hungary
III. TARTALOMHOZ A FORMA //
STORYTELLING FILM, VIDEÓ
FINALISTA
- Szállj munkába! 2024
- Pályázó: Lounge Group
- Társpályázó: Media Factory
- Megbízó: Budapest Airport
BRONZ
- Akkor szárnyalsz, ha jó helyen vagy
- Pályázó: Budapest Airport
- Ügynökség: Artificial Group
ARANY
- COLAS – A MI UTUNK employer branding videó
- Pályázó: Colas Hungária
- Társpályázó: Impact Works
RÁDIÓS, VAGY ZENEI/AUDIO MEGOLDÁS
BRONZ
- Munka/társas: a Forvis Mazars gamifikált, közösségépítő podcastja
- Pályázó: Forvis Mazars
- Ügynökség: Brandfizz Employer Branding
EZÜST
- Jani a kamionban
- Pályázó: Waberer's
NYOMTATOTT ANYAG
ARANY
- EZT JÓL KIFŐZTÜK! – RICHTER RECEPTKÖNYV
- Pályázó: Richter Gedeon
DIGITÁLIS MEGOLDÁS
BRONZ
- #amunkahabosoldala
- Pályázó: A Hatodik Szék
- Megbízó: Borsodi Sörgyár
ARANY
- Floralia – Flowers reimagined for International Women's Day
- Pályázó: Publicis Groupe Hungary
ESEMÉNY
FINALISTA
- Welcome to bankING! – Szülők napja
- Pályázó: ING Bank
FINALISTA
- Mérföldkő a Richter életében: A Richter Központ születése
- Pályázó: Richter Gedeon
- Ügynökség: Mindminers Collective
ARANY
- Rossmann 30 éves rendezvény (fesztivál)
- Pályázó: Rossmann Magyarország
- Ügynökség: Art Group Marketing
IV. HR PLUSZ //
SOKSZÍNŰ MUNKAHELY
FINALISTA
- DE&I menü – avagy sokszínűség termelési környezetben
- Pályázó: Grundfos
FINALISTA
- MMM+ Kéz a kézben, együtt!
- Pályázó: MBH Bank
- Társpályázó: Prohuman
BRONZ
- A Tescónál mindenkit szívesen látunk – Tesco Sokszínűségi hónap 2024
- Pályázó: TESCO
- Ügynökség: Heads
ARANY
- Inklúzióból JELes – Civil, nonprofit és forprofit együttműködés a siket és nagyothalló emberek munkaerő-piaci lehetőségeinek javításáért
- Pályázó: Magyar Posta
- Társpályázó: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)
WELLBEING A MUNKAHELYEN
FINALISTA
- „Hogy vagy ma?” – az MNB Wellbeing programja
- Pályázó: Magyar Nemzeti Bank
FINALISTA
- Apák napi aktivitások a minőségi idő jegyében
- Pályázó: Yettel Magyarország
- Ügynökség: Noguchi
FINALISTA
- Párizs, jövünk! #OurWayToParis
- Pályázó: Yettel Magyarország
- Ügynökség: Noguchi
FINALISTA
- Care for U – az Unilever emberközpontú Wellbeing programja a változások viharában
- Pályázó: Unilever
FINALISTA
- Szociális Alap és Számíthatsz Ránk! Program a Rossmann-nál
- Pályázó: Rossmann Magyarország
BRONZ
- Balance: A munkahelyi egyensúly megteremtése
- Pályázó: Publicis Groupe Hungary
BRONZ
- Női egészség a munkahelyen: Menstruáció és menopauza program
- Pályázó: Publicis Groupe Hungary
EZÜST
- Napról napra többet teszünk a közösségi jóllétért a Tescónál
- Pályázó: TESCO
EZÜST
- A Grundfos Gyermek Tábor és a Wellbeing Ambassador Program szinergiája
- Pályázó: Grundfos
EZÜST
- Postásnak lenni nem küzdősport!
- Pályázó: Lounge Group
- Megbízó: Magyar Posta
EZÜST
- re:ReCharge – Macro Care, Micro Events
- Pályázó: Vodafone Magyarország
- Ügynökség: Hello Agency
TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁSI VAGY ADOMÁNYOZÁSI PROGRAMOK
FINALISTA
- Segítsünk együtt! Vállalati aktivitás a jószolgálat jegyében
- Pályázó: Béres Gyógyszergyár
FINALISTA
- MerkÚjítók – Együtt építünk. Együtt újítunk. Egy jobb jövőért.
- Pályázó: MERKBAU
- Ügynökség: Brandfizz Employer Branding
EZÜST
- A Gundel MINDENKIÉ!
- Pályázó: Gundel
- Társpályázó: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)
EZÜST
- STEMpowered by CETIN
- Pályázó: CETIN Hungary
- Társpályázó: Nők a Tudományban Egyesület
EZÜST
- Közösségi gondoskodás
- Pályázó: Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Budapest
- Ügynökség: Uniomedia Communications
FŐZSŰRI ÁLTAL ODAÍTÉLT KÜLÖNDÍJAK
KÜLÖNDÍJ AZ AI ALKALMAZÁSÁÉRT
- Floralia – Flowers reimagined for International Women's Day
- Pályázó: Publicis Groupe Hungary
TÁRSADALMI HATÁS KÜLÖNDÍJ
- Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)
TÁMOGATÓINK KÜLÖNDÍJASAI
FŐTÁMOGATÓNK, A PROHUMAN KÜLÖNDÍJAI
VÁLTOZATOS CSATORNAHASZNÁLAT AZ INGYENES OKTATÁSBAN – EPAM CAMPUS
- Nevezés: EPAM Campus – nyitott egyetem EPAM módra, mindenkinek
- Pályázó: EPAM Systems
- Főkategória: HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT
- Alkategória: Talent/mentor program
Napról napra egyértelműbbé válik, hogy a munkaerőpiacon szükség van a munkavállalók kompetencia-alapú képzésére – vagy adott esetben átképzésére - ahhoz, hogy a vállalatok megfelelően kezelhessék a technológiai változásokat. Az EPAM Campus esetében nem csak a program hasznosságát, hanem az ahhoz kapcsolódó, sokrétű kommunikációt is értékeljük. A több mint tíz online csatornán és számos offline eseményen népszerűsített kezdeményezés nagyon magas arányban éri el a célcsoportot.
MVM X KONNEKT PÁLYAORIENTÁCIÓS NAGYKÖVETI PROGRAM
- Nevezés: MVM x Konnekt Pályaorientációs Nagyköveti Program
- Pályázó: MVM Csoport
- Társpályázó: Konnekt Egyesület
- Főkategória: HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT
- Alkategória: Talent/mentor program
A karriertervezést segíti az MVM programja, mely egy alaposan átgondolt és körültekintően megtervezett kezdeményezés. Sokan, sokfelé járnak/járunk pályaorientációs előadásokat tartani, de ritka az, hogy egy cég komoly képzést nyújt a munkatársainak ahhoz, jó előadók és moderátorok legyenek egy középiskolai környezetben.
BRANDFIZZ EMPLOYER BRANDING KÜLÖNDÍJ
- Nevezés: Kitörés a médiazajból – Belső kommunikációs stratégia a kultúraértékekhez igazítva
- Pályázó: Erste Bank Hungary
- Főkategória: HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT
- Alkategória: Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé
PANNON-WORK BLUE-CARE KÜLÖNDÍJ
- Nevezés: Logisztikai transzformatív team coaching a Rossmann-nál
- Pályázó: Rossmann Magyarország
- Főkategória: HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT
- Alkategória: Képzés-fejlesztési program
EGY ROPPANT KREATÍV PÁLYÁZAT – MUNIPOLIS KÜLÖNDÍJ
- Nevezés: MOGYI: Egy roppant jó munkahely
- Pályázó: Mogyi
- Ügynökség: Brandfizz Employer Branding
- Főkategória: INTEGRÁLT EMPLOYER BRANDING STRATÉGIA
- Alkategória: Originális, saját fejlesztésű employer branding stratégia
IPSOS EMPLOYER BRANDING KÜLÖNDÍJ
- Nevezés: Rossmann 30 éves rendezvénysorozat
- Pályázó: Rossmann Magyarország
- Főkategória: HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT
- Alkategória: Közösségépítő megoldás
SZINERGIA KÜLÖNDÍJ – A WELLBEING.HU KÜLÖNDÍJA
- Nevezés: A Grundfos Gyermek Tábor és a Wellbeing Ambassador Program szinergiája
- Pályázó: Grundfos
- Főkategória: HR PLUSZ
- Alkategória: Wellbeing a munkahelyen
HUMAN TELEX CONSULTING KÜLÖNDÍJ
- Nevezés: Logisztikai transzformatív team coaching a Rossmann-nál
- Pályázó: Rossmann Magyarország
- Főkategória: HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT
- Alkategória: Képzés-fejlesztési program
HRMASTER KIEMELKEDŐ MUNKÁLTATÓ KÜLÖNDÍJ
- Nevezés: MOGYI: Egy roppant jó munkahely
- Pályázó: Mogyi
- Ügynökség: Brandfizz Employer Branding
- Főkategória: INTEGRÁLT EMPLOYER BRANDING STRATÉGIA
- Alkategória: Originális, saját fejlesztésű employer branding stratégia
NEXON Innovációs Díj
- Nevezés: Vigyázz, kész, Start+!
- Pályázó: MBH Bank
- Főkategória: HR-KAMPÁNYOK MUNKAVÁLLALÓI ÉLETCIKLUSOK SZERINT
- Alkategória: Toborzási kampány leendő munkavállalók felé
NEXON Innovációs Díj
- Nevezés: A Tescónál mindenkit szívesen látunk – Tesco Sokszínűségi hónap 2024
- Pályázó: TESCO
- Főkategória: HR PLUSZ
- Alkategória: Sokszínű munkahely
INNOVÁCIÓS FORRÁSOK DÍJA – Event Csoport Különdíj
- Nevezés: DE&I menü – avagy sokszínűség termelési környezetben
- Pályázó: Grundfos
- Főkategória: HR PLUSZ
- Alkategória: Sokszínű munkahely
HR EXCELLENCE – SZAKEMBER KÜLÖNDÍJ
Idén is a verseny főzsűrijének támogatásával állítottuk össze a TOP10 jelöltek listáját. Ezek a szakemberek a zsűri értékelése szerint kiemelkedően hozzájárultak a hazai HR tevékenységek, megoldások és gondolkodásmód fejlesztéséhez, hiteles munkájukkal valós értéket teremtettek, és így saját, illetve közvetlen környezetük munkahelyi eredményességét is növelték.
A jelöltekre szeptember végéig közönségszavazással lehetett voksolni. A szavazatok összesítése alapján az idei TOP 3 helyezett:
- Bodnár Zsuzsanna, Workplace Community & Employer Branding Coordinator EMPLOYEE EXPERIENCE, Genesys Cloud Services
- György Ágnes, Head of People & Organization, evosoft
- Pál Dóra, Talent Acquisition & Employer Branding Manager, Siemens Mobility Kft.
A HR EXCELLENCE – Szakember különdíj 2024 NYERTESE
PÁL DÓRA
Talent Acquisition & Employer Branding Manager
Siemens Mobility
FŐDÍJAK
A díjat az a pályázó (megrendelő/ügynökség) kapja, amely a legtöbb pontot érte el a verseny során. A díj kiosztásának alapfeltétele legalább egy arany helyezés.
HR EXCELLENCE – ÜGYNÖKSÉG DÍJ
Publicis Groupe Hungary
A HR EXCELLENCE – VÁLLALAT DÍJ
Richter Gedeon Nyrt.
A HRKOMM Award arany-, ezüst- és bronzérmes pályázói, valamint a döntősök is pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.
Sok szeretettel gratulálunk mindenkinek! Külön köszönet illeti támogatóinkat, akik hozzájárultak az idei HRKOMM Award sikeréhez, és lehetővé tették, hogy ez a különleges esemény létrejöhessen. Itt azonban nem áll meg az idei díjazottak bemutatása, ugyanis a következő hetekben készülünk néhány cikkel, képpel és videóval, hogy a projekteket, vállalatokat és a mögötte lévő szakembereket jobban megismerhessétek.
A verseny FŐTÁMOGATÓJA a
Az „Integrált employer branding stratégia” főkategória támogatója:
A „Toborzási kampány leendő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
Az „Onboarding folyamat” kategóriát támogatja:
A „Belső kommunikáció meglévő munkavállalók felé” kategóriát támogatja:
A „Képzés-fejlesztési program” kategóriát támogatja:
A „Digitális megoldások” kategóriát támogatja:
A „Jelöltélmény” kategóriát támogatja:
A „Wellbeing a munkahelyen” kategóriát támogatja:
A „Közösségépítő megoldás” kategóriát támogatja:
