Program az LMBTQ+ személyeket támogató vállalati kultúra megteremtéséért
Special Mention
- Nevezés: Pride hónap a Paramountnál 2023
- Nevező: Paramount
A Paramountnál a sokszínűség és elfogadás különösen fontos értékek, ezen belül kiemelten foglalkoznak az LMBTQ+ közösség tagjainak támogatásával. 2021-ben, az MTV EMA budapesti rendezvényén demonstrálták azt, egy nemzetközi médiavállalat és zenecsatornának hogyan hirdetheti a sokszínűséget és elfogadást – nemzetközi szinten, több mint 180 ország közvetítésében. Hagyományszerűen már 2018 óta, szinte minden évben kint vannak a Budapest Pride felvonuláson, az óriási kamionukra biztosan mindenki emlékszik, aki már kilátogatott. Kizárólag a Covid-világjárvány időszakban szorítkoztak arra, hogy a nagy rendezvények csinnadratta helyett online előadások és beszélgetések keretében foglalkozzanak a témával. Célkitűzésük mindig, hogy nemzetközi médiavállalatként hangot adjanak ennek az ügynek, mert hisznek abban, hogy a világ csak úgy lehet jobb hely, ha ítélkezés helyett elfogadást tanúsítunk. 2023 nyarán is kiáltak a sokszínűség és elfogadás oldalán, így egy teljes hónapot áldoztak a Pride megünneplésére.
Program a megváltozott munkaképességűek munkahelyi integrációjáért
Special Mention
- Nevezés: Közös célunk, hogy mindenki értékesnek érezze magát! – Komplex foglalkoztatási program a Magyar Posta Zrt. és Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége együttműködésében
- Nevező: Magyar Posta
- Társnevező: Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ)
A Magyar Posta Zrt. (MP) Tegyünk együtt programja 2021-ben indult. Célkitűzése a megváltozott munkaképességű munkavállalók (MMM) foglalkoztatási szintjének emelése. A felsővezetői támogatás mellett a program eredményeként 2021-ben 60 százalékkal nőtt az MMM létszám, 2022-től a megtartáson van a hangsúly. Az eredmény az edukálásra, a speciális szakértő alkalmazására és a civil szervezetek együttműködésére épül. A MP és a SINOSZ elmúlt években kialakított egyenrangú szakmai, megoldásfókuszú együttműködése kiemelkedő a hallássérültek foglalkoztatásában. Az együttműködés főbb pontjai: közös TCR kampányok, edukációs szakmai anyagok kialakítása, akadálymentes toborzási és kiválasztási protokoll, a kommunikációs akadálymentesítés, jelnyelvi adaptációk. Több munkakört eredményesen és akadálymentes környezetben töltenek be siket és nagyothalló emberek (pl.: csomagautomata feltöltő vagy a levélkézbesítő). A hallássérült álláskeresők számára álláskeresési tréninget, üzemlátogatásokat és toborzási kampányt is szervez együttműködésben a SINOSZ és az MP. Az Országos Logisztikai Központban a targonca mentes, forgalomjelző felfestésekkel ellátott övezetet hoztak létre, amely folyamatban van más logisztikai üzemekben is. 2024.06.30-ig az általános létszám a hallássérült munkatársak esetén a 40 fő. Munkahelyi beilleszkedésüket egy rehabilitációs mentor és a SINOSZ foglalkoztatási szakértői együttműködésben támogatják.
Special Mention
- Nevezés: A Befogadás és Sokszínűség Ujjlenyomatai – Junior Adatelemző és Projektmenedzser képzés megváltozott munkaképességűeknek a Trax-nél
- Nevező: Trax Retail
- Társnevező: Inkluzív Jövő Közhasznú Alapítvány
A Trax Retail DEI stratégiájának egyik fő pillére a megváltozott munkaképességűek támogatása, a nők, az LGBTQ csoport és a következő generáció mellett. Évek óta nyitott szemmel járnak, és keresik azokat a kapcsolati pontokat, amikbe belekapaszkodva hatással lehetnek alapítványok, és rajtuk keresztül mások életére. A Trax és a Skilly kooperációja 2022 nyarán indult, amikor a Trax munkavállalói belső, játékos versenyekkel díjak helyett meghatározott összegeket kaptak, amiket a(z akkor még) Jamba alapítványnak ajánlottak fel, akik ezt az összeget angol tanfolyamra használták fel. Már ekkor elkezdődött a közös gondolkodás, hogyan támogassa a két társaság a megváltozott munkaképességűek munkahelyi integrációját. Egy évvel később meg is született a közös, alapszintű projekt manager és adatelemző képzés ötlete, majd közös ötletelés után a koncepciója. 2023-'24 telén elkészült a tanterv is, mely soft skillekből, hard skillekből és projekt manageri metodológiákból áll. A 11 hetes képzés első évfolyama 2024 márciusában indult, melyet 7 fő végzett el sikeresen, akik át is vették júniusban a jól megérdemelt oklevelüket.
Kategóriagyőztes
- Nevezés: McDonald's sokszínűség - elkötelezetten a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáért és integrációjáért
- Nevező: Progress Étteremhálózat Kft.
A McDonald’s hazai Developmental Licensee Partnereként a Progress Étteremhálózat Kft. sokszínűséget támogató munkáltató, tevékenységük jellege miatt lehetőségük van megváltozott munkaképességű kollégákat is foglalkoztatni. Egyértelmű célokat meghatározva fogtak neki a kiemelt vállalati projektnek, melynek célja 2024. végére több mint 170 megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása. A cél elérését követően a létszámot nem csak meg szeretnék tartani, de tovább tervezik növelni a következő években. A projekt magában foglalja a teljeskörű előkészítést, megvalósítást és lekövetési időszakot is. Mindezt konkrét feladatokkal és felelősökkel: egy projektcsapat két heti rendszerességgel követi nyomon a projektet és kezeli az elakadásokat. A projektcsapat tagjai a dedikált projektvezetőn kívül: HR, Kommunikáció és maga az Éttermi üzemeltetés, így biztosítva, hogy minden aspektus képviseltesse magát. A projekt része a kollégák bevonzása, megfelelő kiválasztása, képzése, valamint megtartása. Továbbá ehhez olyan eszközök biztosítása, amelyek által a meglévő és újonnan érkező MMK kollégák a vállalati csapatnak integrált részét képezik. Több érzékenyítő tréninget is tartottak, különböző célcsoportoknak, hogy ezek a kollégák valóban a csapat nélkülözhetetlen tagjaivá válhassanak. Kultúrapilléreik között is megjelenik az együttműködés, mint a mindennapok fontos értéke. Kiemelt szerepet kapott a hosszú távú fenntarthatósága a projektnek, így belső mentorokat képeztek, akik támogatni tudják ezen munkavállalókat mind a szükséges papírok megszerzésében, mind pedig mindennapi elakadásaik során. A projekt indulása óta eltelt 10 hónapban 65 főről 116 főre növelték MMK állományukat, annak ellenére, hogy a próbaidő alatti lemorzsolódás ezen munkavállalóknál is jelen van, így ez valójában több mint 51 munkavállaló felvételét jelentette. Ez az 51 fő, 51 történetet is jelent. A következő időszakban ezen sikerek külső kommunikációja következik, ezzel erősítve az MMK munkavállalók foglalkoztatásának támogatását.
(Sorozatunk folytatódik, amelyet itt tudtok utánkövetni.)
