Új ellátásért felelős vezetővel erősít a Mars

Új közép-európai ellátási láncért felelős vezetőt nevezett ki a Mars. Richard Lemerle, aki jelenleg a Mars dél-európai ellátási láncért felelős igazgatója, dél- és közép-európai ellátási láncért felelős igazgatóvá lép elő a világ egyik vezető édesség-, élelmiszer- és kisállateledel-gyártó vállalatánál, így már a Csehországot, Szlovákiát, Romániát és Magyarországot magába foglaló régióért is ő felel majd. Új pozíciójában Richard Lemerle ezen felül a Mars közép-európai vezetői csapatához is csatlakozik.

Nagyobb biztonságot hoz a kisgyermekes és a nyugdíjas munkavállalóknak ez a törvénymódosítás

A csődeljárásról és felszámolási eljárásról szóló törvényben a felszámolási költségek körébe vonták a kisgyerekkel otthon lévők és a nyugdíjas munkavállalók munkabérét. Idén júniusban a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) és az Országos Szövetkezeti Tanács (OSZT) sürgetett változást, ennek eredménye az augusztus 1-jén hatályba lépett törvénymódosítás. A változás a kisgyermekkel otthon lévő és a közérdekű nyugdíjas szövetkezetek tagjainak járó díjakat érinti, amelyek ezentúl az adós munkáltatót terhelő munkabérrel és egyéb bérjellegű juttatásokkal esnek egy kategóriába.

Mostantól a hallásukban korlátozottaknak sem jelentenek gondot az online megbeszélések!

Sok-sok idő megtakarítására alkalmas, ugyanakkor a befogadást és esélyegyenlőséget is erősítő funkcióval bővül a Teams szolgáltatásainak köre immár a magyar anyanyelvű felhasználók számára is – az élő felirat és az értekezlet átirat funkcióknak köszönhetően még rugalmasabb lehet a munkavégzés.

A magyarok többsége szerint a munkáltatók nem igazán foglalkoznak a jóllétükkel

Az UniCredit Bank és a SteiGen közös kutatása azt vizsgálta, hogy mennyire vannak tisztában az emberek az ESG fogalmával Magyarországon, illetve mit várnak a nagyvállalatoktól a fenntarthatóság területén. A válaszok meglepő eredményt hoztak: a megkérdezettek többsége szinte még mindig csak a környezetvédelmet társítja elvárásként a vállalatok felé ezen a területen, míg 72 százalék szerint a hazai munkáltatók nem nagyon foglalkoznak a munkavállalói jóllét kérdésével.

Vadiúj vállalati arculattal erősít a Henkel

A Henkel a MetaDesign-nal, a Publicis Groupe németországi márkatanácsadójával együtt stratégiailag továbbfejlesztette és újratervezte globális vállalati márka-identitását. Így a Henkel megerősíti vállalati márkájának stratégiai pozícióját, mint úttörő vállalat, aki felelősséget vállal a jövő nemzedékei számára, amit egy új és dinamikus arculat fejez ki. A világos márkaarchitektúra és a rugalmas kialakítás modern és következetes márkaélményt teremt.

A távmunka jelentősen felpörgette a céges fejlesztéseket

A rövid távú innovációk kerültek fókuszba a magyar vállalkozások körében, míg a hosszabb távra szóló fejlesztések háttérbe szorultak. A járvány következtében bevezetett home office miatt a vállalatok legnagyobb része, 37 százaléka az elmúlt két évben a legtöbb fejlesztést annak érdekében végezte, hogy az informatikai rendszereket felkészítsék a biztonságos és hatékony távmunkára - derült ki a K&H innovációs indexből.

Hogyan alakult a magyar munkaerőpiac első 6 hónapja?

A JobGroup szenior szakértői, HR és munkaügyi tanácsadói összegyűjtötték 2022 első hat hónapjának legfontosabb trendjeit, kutatásait és statisztikai eredményeit a magyar munkaerőpiacról. Szakértelmüket és tapasztalatukat felhasználva segítenek megérteni a trendek mögött álló változásokat és folyamatokat.

Új HR vezérigazgató-helyettessel bővült a Yettel hazai vezetősége

2022. augusztus 1-jétől Szalai Enikő a Yettel Magyarország Zrt. HR vezérigazgató-helyettese. A HR-menedzsment területén 25 év nemzetközi tapasztalattal rendelkező szakember egy kihívásokkal teli időszakban, izgalmas vállalati környezetben veszi át a terület vezetését a telekommunikációs cégnél.