Milyen tettek és intézkedések jellemzik a DEI stratégiátokat?
Szervezetünk tevékenységét és DEI-stratégiáját alapvetően két nagy ERG („employee research group”) segíti Magyarországon. A WOMEN+ csoport célja a nők egyenjogúságának erősítése – ezt személyesen vezetem –, míg a PROUD az LMBTQ+ közösséget támogatja Erdélyi Martin RTR Senior Expert kollégám vezényletével.
Minden évben öt zászlóshajó projektet tartunk számon, amelyet igyekszünk ugyanazon napon megszervezni minden országban. Ezek márciussal kezdődnek, a Nemzetközi Nőnap eseményünkkel, ahol előadásokkal, beszélgetésekkel aktivizáljuk a kollégákat. Tavaly Ráskó Eszter és Ács Fruzsina mesélt a hazai stand-up női oldaláról, de volt már arcjóga workshopunk is. A Spark-rendezvényeinken kicsit magunkat, a saját befektetett munkánk eredményeit ünnepeljük. Előző évben ezt Lengyel Tamással, a Comedy Central csatornahangjával közösen tettük meg, az együtt elért sikereinkről beszélgettünk. A Community Day-en mindenki önkéntesmunkát végez, korábban játszóteret festettünk, kerti bútorokat készítettünk, kerítést javítottunk, erdőt takarítottunk, ételt főztünk rászorulóknak, idén pedig a Budakeszi Vadasparkban segítettünk. A Pride hónap alatt szivárványba borul a csatornánk, ezt a felvonuláson túl belső aktivitásokkal is megtámogatjuk. Ősszel pedig az Inclusion Day keretében szintén kiemelten foglalkozunk az elfogadással és a sokszínűséggel.
Mi volt a célotok a Paramount Pride hónap 2022 projekttel, amivel neveztetek a 2023-as OMCA-ra?
Hagyományszerűen már 2018 óta, szinte minden évben kint vagyunk a Budapest Pride felvonuláson, az óriási kamionunkra biztosan mindenki emlékszik, aki már kilátogatott. Egyedül a Covid-világjárvány időszakban szorítkoztunk arra, hogy a nagy rendezvények helyett online előadások és beszélgetések keretében foglalkozzunk a témával. Vállalati szinten különösen fontos ez számunkra, ami nem volt másképp 2022-ben: a világjárvány utáni első Pride kapcsán is az volt a célkitűzésünk, hogy nemzetközi médiavállalatként hangot adjunk ennek az ügynek, mert hisszük, hogy a világ csak úgy lehet jobb hely, ha ítélkezés helyett elfogadást tanúsítunk.
Ebben az időszakban az MTV, a Comedy Central és a Paramount Network közösségi médiafelületei egyaránt megváltoznak. A szivárvány színeiben pompáznak, emellett pedig minden évben megosztjuk felületeinken a Budapest Pride aktuális kisfilmjét is.
Hogyan vontátok be a kollégákat, vezetőket a projektbe, milyen volt a fogadtatása?
A Pride hónap a kollégák és a vezetők közt egyaránt óriási népszerűségnek örvend, hiszen nemcsak a felvonuláson veszünk részt, hanem belső szinten is szervezünk aktivitásokat, workshopokat, előadásokat. Ezzel azt szeretnénk elérni, hogy dolgozóinkkal biztonságos környezetben, őszintén és nyíltan tudjunk beszélni ezekről a témákról. Egy online session keretében a coming out, vagyis az előbújás fontosságáról beszélgettünk olyan ismert és már előbújt LMBTQ+ tagokkal, mint Kajdi Csaba „Cyla”, Kocsis Tibor és Steiner Kristóf, és velünk volt Dudits Luca, a Háttér Társaság vezetője, valamint Szentkuti-Barkász Heléna pszichológus is.
A Paramount 180 országa közül biztosan mondhatom, hogy benne vagyunk a Top 5 országban, akik a legaktívabban ünneplik ezt az időszakot.
Mi volt a legizgalmasabb pillanata a projektnek?
Rengeteg izgalmas momentum közül a legkiemelkedőbb mindig az, amikor a felvonuláson elindul a kamionunk. 2022-ben DJ Yaminával dolgoztunk együtt, de több alkalommal Steiner Kristóf és párja zenéltek, elképesztő hangulatot teremtve. A Pride-projektek legizgalmasabb része mindig az, amikor láthatjuk a csillogást és örömet a fesztiválozók szemében. Nagy öröm nekünk, ha átérzik az emberek, hogy mindenki felvállalhatja önmagát és teljes emberként élhet – és hogy ehhez hozzáteszünk valamit.
A kamionos felvonulás mellett kiemelném a belső előadásainkat is, interjúinkat is, hiszen rengeteg nagyszerű és szívbe markoló beszélgetésnek lehettünk tanúi. Lady Dömper, Kocsis Tibor, Kajdi Csaba „Cyla” az előbújási történeteiket osztották meg velünk, de beszéltünk arról is, hogy egy szülőnek mi a feladata, ha kiderül egy gyerekről, vagy akár egy hozzátartozóról, hogy az LMBTQ+ közösség tagja lett. Emellett szó esett az elfogadás pszichológiájáról, és a résztvevők kézzelfogható, konkrét tanácsokat kaphattak a résztvevők. Egyértelmű számunkra, hogy sokkal jobban teljesítenek a kollégák, ha teljes valójukban felvállalhatják magukat a munkahelyen.
Van-e a jövőre vonatkozóan új/újabb DEI célkitűzésetek?
Folyamatosan vannak újabb DEI-célkitűzéseink, ehhez elsősorban a kollégáink igényeiből indulunk ki, vizsgáljuk, nekik mire van szükségük. Nem csak az LMBTQ+ közösséghez kapcsolódó témákat szoktuk kiemelni, de támogatjuk a családos, valamint fogyatékossággal élő kollégáinkat is, kiemelt stratégiai pont pedig a női egyenjogúság kérdése.
Minden évben ünnepeljük a nőnapot, méghozzá rendkívül izgalmas, sokszor önfejlesztő programokkal. Idén Hajdu Péter nyilvános beszédszakértő mesélt a résztvevőknek lebilincselő módon a testbeszédről, ezt követően pedig Tóth Nóra coach-csal arról beszélgettünk, milyen betegségek okait jelezheti előre a testünk. A női egyenjogúságot érintő rendezvényeinken egyébként férfiak is nagy számmal vesznek részt, számunkra ezt is jelenti az egyenlőség.
Tavaly a Paramount történetében elsőként tartottuk meg a nemzetközi férfinapot, melynek témája „A fiúk nem sírnak?” volt. Ennek keretében a férfiak mentális egészségére, a rájuk nehezedő társadalmi nyomásra szerettük volna felhívni a figyelmet. A statisztikák szerint ugyanis a férfiak nagyobb százalékban hajtanak végre öngyilkosságot, mint a nők. A lelki, érzelmi elfojtások tehát igazán tragikus eseményeket eredményezhetnek. A kapcsolódó, egészen szívbe markoló beszélgetésre három férfi vezetőnket hívtuk meg, akik arról beszéltek, mennyire fontos egy férfinak a kellő biztonság ahhoz, hogy a törékeny, sebezhető oldalát is megmutathassa. A folytonos titkolózás, palástolás a teljesítményünkre és az életünkre, a boldogságunkra is hatással van.
Milyen jó tanácsot adnátok az idei nevezőknek?
A tapasztalatom, hogy az apró dolgokból lesznek igazán nagy eredmények. Mikor a nevezők azon töprengenek, melyik projektjükkel nevezzenek, és azt milyen módon tálalják, semmiképpen sem grandiózus dolgokban, óriáskampányokban kell gondolkodni. Lehet, hogy épp azok a kis figyelmességek, aktivitások lehetnek fontosak, amik a leginkább természetesnek tűnnek számukra.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
