A BCG budapesti irodájának ügyvezetőjét nevezték ki a kelet-európai piacért felelős vezetőnek

A Boston Consulting Group (BCG) Juhász Lászlót, a budapesti iroda igazgatóját és szenior partnerét nevezte ki a Kelet-Európáért felelős partnernek. A budapesti iroda eddig is regionális központként működött, Magyarország mellett Délkelet-Európában és Romániában is felelt a szervezet tevékenységéért. Mostantól az újonnan kinevezett vezető a cseh, szlovák és lengyel működést is irányítja. 

Ezeket a vállalatok díjazta a Hungarian Business Leaders Forum

Egyedülálló elismerésben részesültek azok a magyar vállalatok, amelyek aktívan tesznek a nemek közötti egyenlőség eléréséért és célzott intézkedéseket vezettek be azért, hogy a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás elvei érvényesüljenek szervezetükben, és mindezt objektív adatokkal alátámasztott pályázatukban mutatták be. A Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) több mint tíz hazai vállalatot emelt ki a teljesítményük alapján.

A vállalatok harmada érzi késznek magát az ESG tanúsításra

A KPMG kutatása szerint a vállalatok 29 százaléka áll készen az ESG adatok független tanúsítására, ami 4 százalékos növekedést jelent a tavalyi évhez képest. Az eredmények szerint úgy tűnik, a gazdaságilag élenjáró országok vállalatai jobban felkészültek már, így az élvonalban Franciaország, Németország és Japán foglal helyet.

Javuló gazdasági kilátások: idén növekedhetnek a reálbérek

Vegyes képet mutat a bevételek alakulása a 30-59 éves korosztályban. A K&H biztos jövő felmérés alapján a válaszadók 52 százaléka növekedésről számolt be, közel 35 százalékuknál nem történt változás, 13 százalékuknak pedig kevesebb jutott az elmúlt egy év során. Akiknek nőtt a jövedelme, azok átlagosan 43 ezer forintos többletről számoltak be. Akiknél viszont csökkent, azok átlagban 55 ezer forinttal alacsonyabb összegből gazdálkodhatnak havonta. A felmérésben megkérdezettek szerint a mérleg pozitív: az átlagos nettó bevételük összességében 15 ezer forinttal nőtt az elmúlt egy év viszonylatában.

Hét praktikus ötlet az elköteleződés és a hatékonyság növeléséhez

A hazai családi vállalatok körében egyre nagyobb figyelem hárul a munkatársak megtartására és ösztönzésére. A K&H családi vállalatok klubon azt járták körül a szakértők, milyen eszközökkel lehet erősíteni a dolgozók felé a bizalmat, az elköteleződést. Ilyen az aszinkron-szinkron munkavégzés egyensúlyának megteremtése, ami plusz költségek nélkül is hatékonyabb munkát eredményezhet. 

Az ERG-k segíthetnek fenntartani és erősíteni a munkavállalók közötti kapcsolatokat

Idén már második alkalommal készített munkahelyi inklúzió témában nyilvánosan elérhető szakmai anyagot a Nyitottak Vagyunk. A nőnapra időzített, nemek közötti bérszakadék felszámolását célzó akciótervük után ez alkalommal az önkéntes, identitás alapon szerveződő munkavállalói csoportok (ERG-k, azaz Employee Resource Groups) kerültek fókuszba.

Új igazgatósági elnöke lesz a Lidl Magyarországnak

Grósz Jenőt Szlavikovics Zita váltja a Lidl Magyarország igazgatóságának elnöki posztján.

Újabb nemzetközi verseny shortlistjén a Tesco-nak készített employer branding kampány

Ismét a legjobbak közé került a nemzetközi mezőnyben a Follow The Yellow Communications és a FERLING közös, a Tescónak készített employer branding kampánya. Az Employer Brand Management Awards shortlistesei közé ráadásul a FERLING további két kategóriában is bekerült.

Hogyan befolyásolja a toborzást és a megtartást az iroda mint HR eszköz?

Az irodával és az irodai munkavégzéssel kapcsolatos elvárások gyökeresen megváltoztak az elmúlt években, számos iparágban ma már megkerülhetetlen a home office, a vállalatok jelentős része mégsem mondhat le a bejárásról. Az irodaházak üzemeltetői és kezelői együttesen ugyanakkor sokat tehetnek annak érdekében, hogy a bérlők munkavállalói számára vonzóbbá tegyék az irodát és hatékonyabbá a munkavégzést. 

Új kommunikációs igazgatót nevezett ki az Indamedia

A szervezet kommunikációs igazgatói posztját mostantól Kiss Zsuzska tölti be.

Hogyan hatnak a motivációra és a megtartásra a technológiai fejlesztések?

A munkavállalók majdnem fele (45 százalék) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62 százalék) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28 százalék akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derült ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből. 

Felmérés: így alakítja át a mesterséges intelligencia a munkahelyeket

A Microsoft és a LinkedIn a közelmúltban adta ki a 2024. évi Work Trend Index jelentést, amely bemutatja, hogyan alakította át a munkahelyeket a mesterséges intelligencia megjelenése. „Az MI már a munkahelyeken van, a neheze csak most jön” (AI at work is here. Now comes the hard part) című jelentés 31 országban 31 000 ember megkérdezésével, a Microsoft 365-ból származó adatok millióinak, és a Fortune 500 ügyfelek tapasztalatainak felhasználásával készült.