Egyre jobban tartunk a munkahelyünk elvesztésétől
Átrendeződtek a magyar lakosság egzisztenciális félelmei.
Ezért növekszik ugrásszerűen a felmondások száma a nyári szünet után
Szeptemberhatás: Menni vagy maradni?
A kékgalléros megtartás két kritikus pontja
3 hét és 11 év: ugyanazért veszítettük el őket – Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
A fluktuáció megeszi a versenyképességet
A hazai technológiai vállalkozások fluktuációs átlaga évi mintegy 28%
A túlterhelt vezető, mint megtartási kockázat
Csikós-Nagy Katalin, a HR-Evolution kft. ügyvezetőjének, a HRPOWER fluktuációkezelési szakértőjének írása.
(Táv-)Onboarding: amikor minden új belépő aranyat ér
Gombos Brigitta cikke, fókuszban a gyakorlati tanácsok.
Nyaralóból álláskereső: több munkavállaló kezd munkakeresésbe a szabadságról visszatérve
Egy kutatás szerint a munkavállalók 70 százaléka kezd munkakeresésbe, amint visszatér a szabadságáról.
Toborzás helyett a megtartásra kell koncentrálni?
Kutatásban vizsgálták meg a hazai munkaerőpiacot.
Felmérés: 2019-hez képest csökkent a fluktuáció, de nőtt az alkalmazott munkavállalók száma
67 vállalatot kérdeztek meg.
Innovatív tehetségmenedzsment stratégiák a munkavállalói élmények javítására
Jó tanácsok a sikeres munkaerő bevonzáshoz és megtartáshoz.
A vállalati inklúzió hatása – mi van a profitérdekeken túl?
Milyen céges területeken tapasztalhatjuk az előnyöket?
