Úgy érezzük, elérkezett a HR szakma megújításának ideje. A big data és data analysis egyre nagyobb szerepet játszik az üzleti szféra minden területén, amibe természetesen a HR is beletartozik.

Előfordult már, hogy te vagy a munkatársad úgy érezte, nem bírja tovább a jelenlegi munkáját?

Ebből a cikkből betekintést kapunk, hogyan alkalmazhat humán analitikát a HR munkaerő keresési és megtartási folyamatokban. A cikk rámutat arra, hogy az eddig vallott nézetek az analitikai elemzések hatására tévesnek bizonyulnak, így célszerű néhány dolgot újragondolni. Ezeket a cikk szerzője 3 pontban foglalta össze.

Az 1920-as években a Chicago melletti Western Electric Company dolgozói motiváltabbnak és produktívabbnak tűntek sokkal inkább a szociális körülmények miatt, mintsem az anyagi juttatások vagy a jó munkakörülmények miatt. 

Azok az állatok, akik nagyobb agymérettel rendelkeznek jobban képesek visszaemlékezni, ezért több állattársukkal tudnak kapcsolatot tartani.Hogy alakul ez az embereknél?

Matekosként, és ex-mérnökként nagyon megfogott a boldogság egyenlete, amit egy Google-nél dolgozó mérnök írt meg könyvében (Solve For Happy):