Hogyan kezeljem vezetőként a munkavállalók személyes nehézségeit?
Szerencsére egyre gyakrabban foglalkozunk a mentális egészség témájával a munkahely falain belül is, ezáltal egyre több munkavállaló hozza fel a személyes problémáit a vezetőjének. A vezetőfejlesztési tréningeken pedig gyakran jön a kérdés: most akkor vezető vagyok vagy pszichológus? Hol kell meghúznom a határt vezetőként?
HR’s Got Talent – Juhász-Véninger Gréta: „Szívügyem, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat a vállalatnál”
HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Ezúttal Juhász-Véninger Grétát, a Z Gen Kibernetika Kft. (Guild) HR menedzserét ismerhetitek meg.
Kommunikációs elakadások a munkahelyen – és a megoldások
A kommunikáció kiemelkedő szerepet tölt be a kapcsolatainkban: megmutatkozik benne egymáshoz fűződő viszonyunk, valamint egy-egy dologgal szembeni hozzáállásunk mind verbális, mind pedig nonverbális úton.
HRKOMM AWARD: Így lettünk tavaly arany díjazottak – Continental Automotive Hungary Kft.
A Continental Automotive Hungary Kft. projektjében megvalósult Continental Veszprém – Balaton R&D című projektről beszélgettünk Rasovszky Kata kommunikációs és EB koordinátorral és Tarnóczay Zsombor kommunikációs és EB specialistával.
Nyolc ötlet a reggeli rutinodhoz, amivel növelheted az egész napos produktivitásod
Cikkünkben megosztunk veled nyolc tudományosan alátámasztott és könnyen implementálható tanácsot a dinamikus reggeli rutin felépítéséhez, ami közvetlen hozzájárul ahhoz, hogy a legtöbbet hozhasd ki a napodból.
HR’s Got Talent – Varga Regina: „Az igazi érték még mindig maga az ember”
HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Mostani beszélgetésünkben megismerhetitek Varga Reginát, az AnySolve Kft. HR specialistáját és mentáltrénerét.
A feltöltődés döntő lépése: a „top down” tervezés
Nagyon sok tanulmány, cikk, modell szól arról, hogy miként energizáljuk magunkat, hogyan töltsük fel az akkumulátorainkat. A leggyakoribb témák a helyes táplálkozás, valamilyen testmozgás, alvás, emberi kapcsolatok, pszichés nyugalom és fókuszáltság, önképzés, hobbi, aktív és passzív pihenés. Mind nagyon fontos terület, és ha mindegyikükkel tudunk foglalkozni, akkor erősen hiszek benne, hogy lesz feltöltődés. A bökkenő ott van, hogy tudunk-e ezekkel megfelelő mértékben foglalkozni?
Open Minded Companies Award: Egyenlő esélyekkel egy jobb jövőért – Trax Retail
Lelkesítésképpen felkerestük a tavalyi kategóriagyőzteseket, hogy ők milyen célkitűzéssel neveztek be a 2023-as OMCA-ra, és hogyan folytatódott a projektjük a szervezet életében. Sorozatunk első részében Madar Eszterrel, a Trax Retail Global Employee Experience Specialistjével beszélgettünk A budapesti Trax világ megteremtése című projektről.
„Ne akarj görcsösen megfelelni mindenkinek, csakis a saját utadat járd” – HR Light dr. András Klárával
Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Ez alkalommal ismerjük meg jobban a szakmán túl dr. András Klárát, az Egis Gyógyszergyár Zrt. HR és kommunikációs igazgatóját.
5+5 lépés a munkahelyi kiégés megelőzéséért
Az immár 50 éve felismert kiégéssel kapcsolatban számos kutatási eredmény született és az egészségügyön, segítő szakmákon túl már más szakmákban, sőt nem munkahelyi vonatkozásban is beazonosították. A téma a covid és az azt követő gazdasági, társadalmi folyamatok kapcsán napjainkban is meglehetősen aktuális, hiszen az előbb említett jelenségek sok stresszel, érzelmi megterheléssel járnak, ami a kiégés okai között az első helyen szerepel.
HR’s Got Talent – Cseh Dominika:„Jóleső érzés, amikor kérdéssel, esetleg kéréssel fordulnak felém”
HR’s Got Talent sorozatunkban interjúkat olvashattok a szakma feltörekvő tehetségeivel, akik már most formálják a HR világát. Ezúttal megismerhetitek Cseh Dominikát, az Emerson Automation FCP Kft. HR Business Partnerét.
Proaktív körökkel a békés munkahelyi közösségekért
Korábban már írtunk a resztoratív szemléletről itt, a hrpwr.hu felületein. Most erre alapozva szeretnénk további betekintést adni nektek a resztoratív szemléletet jól formálni képes eszközről, a proaktív resztoratív körök szervezeti alkalmazhatóságáról.
