"Nőnek lenni sok helyzetben kihívás, de még nagyobb kihívás valahányéves nőnek lenni"
Exkluzív interjúnk havi témánk kapcsán Komáromi Zsófiával, a Publicis Groupe Hungary Chief Talent Officerével.
HR light: "Az új generációk fejlődést hoznak és új lendületet" - Kaposvári Annát kérdeztük
Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Most Kaposvári Anna, a CLAAS Hungária Kft. HR vezetője enged bepillantást életébe a szakmán túl.
Béremelések 2024-ben: Elmaradnak-e a munkavállalói elvárásoktól a munkaadói tervek?
Tavaly a munkavállalók csupán fele számított bérrendezésre, míg végül a munkáltatók közel háromnegyede döntött emellett – mostanra változott ez az arány: többen remélnek emelést, mint ahányan várhatóan kapni fognak. 2024-ben leginkább a fizikai munkaerőt foglalkoztató nagyvállalatok dolgozói számíthatnak béremelésre – derül ki a Profession.hu legfrissebb kutatásából.
Öt tipp a krónikus munkahelyi unalom ellen
Hallottál már a kiégés (burnout) szindróma “kistestvéréről”, a boreout-ról? Nem érdemes elbagatellizálni, ha észleled az unalom jeleit, mert ugyanúgy pszichés zavarokhoz vezethet, ha nem foglalkozunk velük, mint a kiégés.
Exkluzív interjúnk havi témánk kapcsán Ráczné Szőke Ildikóval, a European Central Bank Talent Management területének vezetőjével.
Nap mint nap emberekkel foglalkoznak, róluk mégis keveset tudunk. Cikksorozatunkban időről-időre HR szakembereket interjúvolunk meg, hogy a szakmai köntös mellett magánemberként is jobban megismerhessük őket. Ebben az interjúban most Molnár Ivett, a Duna-Dráva Cement Kft. HR igazgatója válaszol.
Fontos szakmai mérföldkő employer branding területen: idén először állt össze a HR Toplista
A munkáltatói márka fejlődéséről és fontosságáról beszéltek hazai szakértők.
Ha nem szeretnél lemaradni a legfrissebb munkaerőpiaci történésekről és legfontosabb HR hírekről, iratkozz fel hírlevelünkre!
