A járvány óta érezhetően átalakult a foglalkoztatásról alkotott kép, erről ír cikkében a The HR Digest. A 2025-ös leépítések magyarázataként sokszor a „post-pandemic cooling” került elő, 2026-ban viszont egyre gyakrabban merül fel, hogy a cégek az AI miatt nyúlnak a létszámcsökkentéshez.
A HR Digest cikke szerint
a 2026-os, AI-hoz köthető leépítések túlmutatnak egy egyszerű „stratégiai” irányváltáson, és a munkavállalók is másként érzékelhetik majd ezeket a döntéseket.
A 2025-ös leépítési körben több nagy technológiai vállalat – például a Microsoft, a Meta és az Amazon – „re-alignments”-ként kommunikálta a lépéseit. 2026-ban a narratíva elmozdulhat: az AI-hoz kötött leépítések nem a költségcsökkentésről szólnak, hanem arról, hogy a cégek megteremtsék azt a platformot, amelyre AI-rendszerek épülhetnek, és amely képes elvégezni a juniorok és középvezetők munkát.
A Goldman Sachs beszámolói alapján a piac korábban kedvezően fogadta a költségcsökkentést, 2026-ban viszont szigorúbban vizsgálja az AI-leépítések hátterét. A szöveg szerint, ha egy vállalat munkahelyek megszüntetését jelenti be, de nem tud ezzel párhuzamosan AI-vezérelt termelékenységnövekedést felmutatni, a részvényárfolyam eshet.
A leépítési trend a szöveg szerint ennek ellenére gyorsul. 2026-os előrejelzések alapján a vállalatok közel 30 százaléka tervezi, hogy az év végéig bizonyos HR- és adminisztratív funkciókat AI-val vált ki. Ebből adódóan megtörténhet, hogy a 2026-os leépítések inkább szerkezeti elmozdulást jelentenek, semmint „ciklikus” változást.
A lap beszámolója szerint három területet lehet kiemelni, ahol az automatizációval összefüggő kiszorulás „Ground Zero”-ja lehet:
- FinTech és könyvelés: az Agentic AI már az egyeztetés és a riportolás 60 százalékát kezeli.
- Ügyféltámogatás: a Salesforce több ezer szerepkört szüntetett meg, miután az AI a támogatási volumen felét kezelte.
- Középvezetés: az AI-eszközök valós idejű rálátást adnak, és emiatt gyorsan csökken az emberi vezetői „rétegek” iránti igény.
(Borítókép: Unsplash/Jezael Melgoza)
