HRPOWER: Mit gondolsz, az utóbbi időszakban történt erőteljes munkaerőpiaci változások hogyan befolyásolták a HR működését? Mi a „legnagyobb” kihívás jelenleg?

Zala Ákos (Z. Á.): A legnagyobb kihívás továbbra is a kvalifikált munkaerő megtalálása, illetve megtartása. Ezzel együtt a HR-re egyre nagyobb nyomás helyezkedik a hatékonysági mutatók tekintetében. Amiért sokáig küzdött a szakma, nevezetesen, hogy üzleti partner szerepkörben legyen, az mostanra erősödő elvárás a HR felé.

HRPOWER: Milyen főbb különbséget látsz a külföldi és hazai HR piacon?

Z. Á.: Ezen kérdés apropóján kicsit körbekérdeztem az európai szövetségünkben (etmaorg.eu): meglepően nincs különbség!

HRPOWER: Mit vársz az idei HRKOMM versenyen a nevezéseket tekintve?

Z. Á.: Változatosságot! Ahogy a világ sokszínű, azt remélem, hogy a pályázatok is sokfélék lesznek. Hadd főjön csak a feje a bírálóknak, hogy almát körtével kell összehasonlítanunk.

HRPOWER: Mit tanácsolnál azoknak, akik pályázni szeretnének a versenyre?

Z. Á.: Mielőtt leadják az anyagot, adják oda valakinek, aki egyáltalán nem volt érintett a pályázati témában/projektben, hogy érti-e.

HRPOWER: Véleményed szerint mit kell tennie egy pályázónak, hogy a HRKOMM-on a döntősök közé kerüljön?

Z. Á.: A projektnek és az azt bemutató anyagnak is magas szintű szakmai minőséget kell, hogy tükrözzenek. Ha van benne valami „kis extra fűszer”, az valószínűleg további előnyt jelent.

Eseményajánló:

Idén újra megrendezésre kerül a HRKOMM Award, amely a legrégebbi és legnagyobb hazai HR-kommunikációs megoldások versenye, ahol aktualizált kategóriarendszerrel és a nemzetközi szinthez igazodó értékelési szempontokkal várja a zsűri pályázataitokat.

A HRKOMM Award nyertesei (arany, ezüst, bronz) és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán és az APEX PR Toplistán.